Как решаются сейчас в судах самые важные вопросы, которые связаны с трудовыми правоотношениями — споры о выплате заработной платы, премий, расторжении трудового соглашения, восстановлении на работе? О том, как обстоит обстановка на практике, нам поведала Марина Буянова, д. ю. н., юрист, ведущий специалист по трудовому праву.
Для сегодняшнего семинара я отобрала самые важные на сегодня вопросы практики трудового права.
Первый блок будет касаться заработной платы и обеспечений по зарплате, установленных ст. 130 ТК РФ (потом — Кодекс).
Сообщу, что предлагается принять Госдумой, какие конкретно проекты законов разрабатываются, к чему вам подготавливаться.
Второй блок — трудовой соглашение. Поболтаю об увольнениях по некоторым основаниям.
Начнем. О обеспечениях. 130-я статья ТК. гос гарантии по зарплате работников.
Изначально все пологали, что закрепленные законодателем гос гарантии не сможет обойти никакой работодатель. Но, почитав, к примеру, ст.
133 «Установление минимального размера зарплаты », можно понять, что это не верно.
При переходе к рыночной экономике законодательство России установило для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимума.
Месячная зарплата работника, отработавшего всецело определенную на данный период норму рабочего времени и выполнившего собственные трудовые обязанности (нормы труда, трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера зарплаты .
Государство наряду с этим осуществляет правовое регулирование заработной платы в условиях рынка труда очень своеобразны. За исключением бюджетной cфepы, оно не вмешивается в процесс установления конкретного размера заработной платы: это область договорных работодателя и отношений работника.
Но оно вынуждено исправлять издержки хозяйской власти работодателя в установлении зарплаты и не допускать чрезмерной эксплуатации работников. Для этого оно установило в законодательном порядке совокупность гос гарантий по зарплате .
Статья 130 ТК РФ перечисляет главные виды таких обеспечений. К их числу прежде всего относится величина минимального размера зарплаты в Российской Федерации. Посредством таких «мер» государство пробует решить последовательность социальных неприятностей, которые связаны с борьбой против нищеты и бедности и ограничением эксплуатации наемного труда.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер зарплаты устанавливается в один момент на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. В соответствии с действующему законодательству МРОТ формально должен быть равен прожиточному минимуму.
В это же время, по состоянию на 1 января 2013 г. МРОТ образовывает 5205 рублей, а прожиточный минимум трудоспособного гражданина на 01.01.2013 г. составлял 7263 рублей.
Характерно, что требование о таком соответствии было выяснено сначала действия ТК РФ (другими словами с 01.02.2002 г.) На тот период МРОТ составлял 450 рублей, а прожиточный минимум трудоспособного гражданина — 1711 рублей. Так, эти параметры не смотря на то, что и неспешно сближаются, но в течении 11 лет существования ТК РФ до сих пор и не выровнялись.
Как избежать штрафов при оформлении зарубежных граждан
