Сотруднику организации не доплатили зарплату за июль 2016 года. Об этом он определил лишь в сутки получения заработной платы – 12.08.2016. В связи с данным фактом сотрудник подал заявление на имя начальника учреждения, что дал обещание доплатить положенную ему зарплату лишь вместе с заработной платой за следующий месяц, другими словами в сентябре.
С 22.08.2016 работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. Вследствие этого отпускные рассчитываются исходя из начисленных ему выплат за период с 01.08.2015 по 31.07.2016, другими словами в этот период не входит доплата за июль 2016 года, которая будет выплачена лишь в сентябре 2016 года.
Нужно ли пересчитать сумму отпускных по окончании того, как сотруднику будет доплачена зарплата за июль в сентябре?
В соответствии с ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего дохода. В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из практически начисленной ему заработной платы и практически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который за работником сохраняется средняя зарплата.
Наряду с этим календарным месяцем считается период с 1?го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной доход для выплаты компенсаций и оплаты отпусков за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев методом деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Распоряжением Правительства РФ от 24.12.2007 №?922. Указанным распоряжением перерасчет отпускных предусмотрен лишь для случая увеличения в организации заработной платы.
Другие случаи перерасчета отпускных выплат законодательством не установлены.
Так, оснований для перерасчета отпускных не усматривается.
направляться не забывать, что в соответствии с ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, осуществления выплат при увольнении и (либо) вторых выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (финансовой компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей сейчас ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за ежедневно задержки начиная со следующего дня по окончании установленного срока выплаты по сутки фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику финансовой компенсации возможно повышен коллективным контрактом, локальным нормативным актом либо трудовым контрактом. Обязанность выплаты указанной финансовой компенсации появляется независимо от наличия вины работодателя.
К сведению: С 03.10.2016 материальная ответственность работодателя такова. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, осуществления выплат при увольнении и (либо) вторых выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (финансовой компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей сейчас главной ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за ежедневно задержки начиная со следующего дня по окончании установленного срока выплаты по сутки фактического расчета включительно.
При неполной выплате в срок заработной платы и (либо) вторых сумм, причитающихся работнику, размер процентов (финансовой компенсации) исчисляется исходя из практически не выплаченных в срок сумм.
Так, работодатель, что не выплатил надеющуюся сотруднику зарплату в установленный срок, обязан доплатить не только зарплату, но и причитающиеся проценты.
В то время, когда сотрудник обязан приобретать отпускные
