С приходом нового директора был совершён анализ денежно-хозяйственной деятельности компании, среди них и эффективности работы персонала.
В следствии установлено, что должностные руководства некоторых сотрудников нужно пересмотреть. Дело в том, что количество делаемой ими работы по тем либо иным обстоятельствам уменьшился, а зарплата не изменялась .
У кадровой работы показалась задача: исключить из должностных руководств лишние функции и снизить сотрудникам размер заработной платы. Но как это сделать?
Как понизить, не совершить правонарушение
Сложность неприятности пребывала в том, что зарплата – это одно из наиболее значимых условий трудового контракта и поменять ее (а тем более снижать) в одностороннем порядке работодатель не вправе. Понизить заработную плат тяжело при сохранении трудовой функции, объёма и должности работ, кроме того имея на то согласие работников.
У Рострудинспекции смогут появиться в полной мере обоснованные подозрения по поводу ущемления их трудовых прав.
Разглядев положения Трудового кодекса, Надежда К., начотдела кадров, пришла к выводу, что у неё имеется лишь три варианта, дабы скорректировать заработную плат «неэффективным» сотрудникам: перевод на другую работу, изменение определенных сторонами условий трудового контракта и сокращение штата.
Для начала Надежда пристально изучила должностные руководства сотрудников, деятельность которых была признана в следствии проверки неэффективной. Это касалось главный менеджера административного отдела Ольги В. и экспертов технического отдела Михаила К. и Андрея М.
Так, в обязанности Ольги наровне с функциями «хозяйки офиса», входила обязанность по контролю за работой маркетинговой группы. В то время как указанная несколько расформирована уже давно. В обязанности экспертов технического отдела Михаила К. и Андрея М. входили функции по техобслуживанию оборудования производственного участка, которое в следствии реконструкции было полностью заменено на новое, не требующее при эксплуатации громадных трудозатрат.
Под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, профессии с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).
Вправду, выходило, что объем работ у данных сотрудников существенно сократился, в то время как заработная плат не изменялась и сейчас необходимо каким-то методом подгонять ее под существующие реалии. Начотдела кадров предложила сотрудникам перевод на другую работу, а на освободившиеся должности пригласить новых людей, которым изначально установить маленькую заработную плат.
| Словарь кадровика |
Перевод на другую работу – это постоянное либо временное изменение трудовой функции работника и (либо) структурного подразделения, в котором трудится работник (в случае если структурное подразделение было указано в трудовом соглашении).
Перевод на другую работу
По неспециализированному правилу перевод на другую работу допускается лишь с письменного согласия работника (ст. 721 ТК РФ). Исключение составляют чрезвычайные события, к примеру, эпидемии и катастрофы, ставящие под угрозу жизнь либо обычные жизненные условия всего населения либо его части. Для предотвращения указанных случаев либо устранения их последствий работник возможно переведен на не обусловленную трудовым соглашением работу без его согласия на срок до одного месяца (ст.
722ТК РФ).
В то время, когда работодатель может снизить заработную плат
