Вопрос, которым в большинстве случаев всего пара раз в жизни интересуются работники, но значительно чаще вынуждены интересовать кадровики: обязана ли организация предоставлять выходные в связи со свадьбой работника? Либо в связи с рождением ребёнка?
какое количество выходных положено работнику в этом случае? Каков порядок их предоставления? И какие конкретно тут имеется особенности и нюансы? Этой теме посвящена эта статья.
Строго говоря, эти выходные дни верно именовать отпуском. И, как при с любым отпуском, существуют определённые правила, на основании которых он предоставляется. Многие считают, что предоставление выходных дней на свадьбу либо в связи с рождением у работника ребёнка зависят только от «доброй воли» работодателя.
В действительности, это не верно. Права работника взять таковой отпуск чётко прописаны в законодательстве.
Это указывает, что организация имеет в связи с этими событиями (рождение и свадьба ребёнка) определённые обязательства по отношению к работнику. И по законодательству «отделаться» поздравлением от фирмы и коллег не удастся.
Трудовой кодекс в этих обстоятельствах обязывает работодателя дать работнику отпуск без сохранения заработной платы. Кроме этого, имеется разные отраслевые соглашения, в которых кроме дней отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия либо материальной помощи.
Кроме обязательств, предусмотренных ТК, закон оставляет право проявлять инициативу и за самой организацией. Так, дополнительные обеспечения смогут быть прописаны в коллективных контрактах либо в производимых организацией-работодателем локальных нормативных актах.
Разглядим подробнее, сколько как раз выходных дней положено работнику в связи со рождением и свадьбой ребёнка, и какие конкретно ещё гарантии даёт работнику закон в этом случае.
Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника дать ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака либо рождения ребенка. Длительность для того чтобы отдыха может составлять до пяти календарных дней.
Тут находятся сходу три ответственных момента, на каковые необходимо обратить внимание:
- По закону отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.
Помимо этого, необходимо не забывать, что выходные на свадьбу и в связи с рождением ребёнка предоставляются независимо от трудового стажа и других отпусков гражданина. Другими словами, на право работника взять, к примеру, очередной отпуск, предоставленные ему в связи со свадьбой выходные никак не воздействуют.
В случае если сказать в целом, то время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный главный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Какое количество дней отпуска наниматель обязан дать работнику
