Как папа карло: оплата работы в выходные дни и праздники

Близятся долгие новый год и рождество, а это значит, вся страна будет отдыхать. Но кому-то, быть может, нужно будет выйти на работу в эти праздники. А мы поведаем о том, как направляться оплачивать «торжественную» работу сотрудников на окладе и другие нюансы, которые связаны с выходом на работу в выходные нерабочие праздники и дни.

В январе наступающего года россияне будут отдыхать 10 дней (с 1 по 10 января 2016 г.). Из них 1,2,3,4,5,6 и 8 января — это Новогодние каникулы, а 7 января – Рождество (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Правовые нормы Порядок привлечения сотрудников к работе в выходные либо праздники регулируется статьей 113 Трудового кодекса РФ. В том месте сообщено, что работа в выходные и нерабочие праздники запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Что это за случаи?

К примеру, в то время, когда нужно выполнить заблаговременно непредвиденные работы, от срочного исполнения которых зависит в будущем обычная работа организации в целом либо ее отдельных структурных подразделений. Наряду с этим нужно письменное согласие сотрудника.

Так, работник вправе отказаться от выхода на работу в выходной либо праздник. Аргументировать отказ или приводить уважительную обстоятельство он не обязан.

Но существует последовательность обстановок, при которых привлечение работников в праздничные дни и выходные не требует согласия работников. Это, например, привлечение сотрудников для предотвращения либо устранения последствий производственной аварии.

Наряду с этим статья 113 ТК РФ показывает, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздники допускается и в других случаях. Действительно, лишь с письменного согласия работника и с учетом мнения избирательного органа первичной профсоюзной организации.

В случае если профсоюз в компании отсутствует, то достаточно одного письменного согласия работника. Такие выводы находятся в разделе 4 Рекомендаций Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздников (утверждены на совещании коммисии по консультированию и информированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства, протокол № 1 от 02.06.2014).

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздники производится по письменному распоряжению работодателя. Форма для того чтобы распоряжения не установлена.

Оно возможно оформлено в виде, к примеру, Приказа о привлечении к работе в выходной сутки. В документе целесообразно указать обстоятельство выхода на работу, даты ее проведения (даты выходных либо праздников), длительность, и перечислить работников, завлекаемых к ее исполнению.

Двойная оплата Порядок оплаты работы в выходной либо праздник установлен в статье 153 ТК РФ. Сотрудникам, чья зарплата зависит от оклада, оплата производится:

  • не меньше чем в размере одинарной часовой либо дневной ставки в дополнение к месячному окладу, в случае если работа в таковой сутки включается в норму рабочего времени данного месяца;
  • не меньше чем в размере двойной дневной или часовой ставки в дополнение к окладу, в случае если работа в таковой сутки производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как видим, оплата за работу в выходные либо праздничные дни зависит от того, укладывается «выходная» работа в месячную норму рабочего времени либо нет. Как это выяснить?

В статье 91 ТК РФ сообщено, что обычная длительность рабочего времени не имеет возможности быть больше 40 часов в неделю. Наряду с этим порядок исчисления нормы рабочего времени на определенный период (к примеру, конкретный месяц) производится в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздрав России от 13.08.09 № 588н.

О работе и сверхурочной работе в торжественные и выходные дни


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: