Как мы знаем, по нормам Трудового кодекса любой сотрудник компании в праве на ежегодный отпуск. Соответственно, работодатель имеет обязанность данный отпуск сотруднику дать. Каждому работнику гарантировано не меньше 28 календарных дней ежегодного главного отпуска. Кое-какие категории работников есть в праве кроме этого на дополнительный отпуск.
В их число входят «вредники», те, чей рабочий сутки ненормирован, и кое-какие другие работники.
В то время, когда работник может претендовать на собственный первый отпуск?
Дабы получить право на него, необходимо трудиться не меньше 6 месяцев. Не смотря на то, что во многих случаях законодательство предусматривает и отклонение от данной нормы. Так, до истечения 6-ти месяцев постоянной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен дамам — перед отпуском по родам и беременности либо конкретно по окончании него, несовершеннолетним работникам, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-ех месяцев, а также в ряде других, предусмотренных федеральным законодательство, случаях.
Допустим, сотрудник уже отработал на благо компании достаточно времени, дабы начать грезить об отпуске.
Осталось определится с датой
Согласитесь, что это весьма кроме того хорошо, в то время, когда жажды одного субъекта трудовых взаимоотношений совпадают с возможностями другого. Но существует множество примеров, в то время, когда работник рассчитывает на отпуск в июле, полагая совершить эти заветные 28 дней где-нибудь на пляже в Краснодарском крае, а работодатель собирается дать работнику отпуск лишь в декабре, полагая, что снег, лыжи и санки ничем не хуже пляжа, моря и песка.
Дабы как возможно меньше было таких спорных вопросов, а работники, отстаивая собственные права, не жаловались на работодателя, последнему нужно, следуя «заветам» Трудового кодекса, составить график отпусков. И не смотря на то, что это вряд ли избавит его от недовольства работников, которым вместо теплого лета возможно предложено отдохнуть холодной зимний период, но, однако, не покинет работникам шанса на предъявление претензий в нарушении их трудовых прав.
Утвердить данный график работодатель обязан как минимум за 2 семь дней до начала год , другими словами график отпусков на 2012 год должен был готовься 17 декабря 2011 года. А в вашей компании таковой график имеется?
Отмечу, что в соответствии с статье 123 ТК РФ установление очередности отпусков – прерогатива работодателя, учитывать пожелания работников он не обязан, не смотря на то, что, конечно же, никто не запрещает ему это делать.А вот учесть вывод избирательного органа первичной профсоюзной организации работодатель обязан в обязательном порядке. Лишь вот большое количество ли в современной России компаний, где существуют профсоюзные организации?
Итак, график (по форме Т-7) составлен и утвержден. Тут необходимо подчеркнуть, что соблюдение графика отпусков – это обязанность как работников, так и работодателя.
Но нет ничего, что мешает этим двум сторонам трудовых взаимоотношений при нахождения консенсуса поменять дату начала отпуска, и поделить его на части (одна из которых не может быть менее 14 дней). Законодатель кроме этого предусмотрел случаи, при которых работник в праве потребовать у работодателя дать ему отпуск в строго определенное время.
К таковой категории работников относятся, например, не считая названных выше дам, планирующих в отпуск по беременности либо же только что возвратившихся оттуда, и их мужьях, которым отпуск предоставляется во время нахождения жены в отпуске по родам и беременности. В этом случае кроме этого не имеет значения, сколько данный сотрудник проработал в компании.
Совместителям отпуск должен быть предоставлен в один момент с отпуском по главной работе (статья 286 ТК РФ).
Ежегодные оплачиваемые отпуска
