Сотрудники, каковые трудятся неполное время, заработную плат, конечно же, приобретают в зависимости от количества отработанных часов либо выполненной работы . А как вычислять таким работникам отпускной стаж? Как определять длительность их отпуска?
Нужно ли пересчитывать для них среднемесячное количество календарных дней — 29,3, так как они трудятся меньше?
Отпускной стаж Отпускной стаж работников с неполным рабочим днем и (либо) неполной рабочей неделей считается совершенно верно равно как и у простых работников . Другими словами в него нужно включить все те же периоды, что и остальным работникам. Наряду с этим в счет времени фактической работы засчитываются и рабочие дни, а также неполные, и все выходные дни при неполной рабочей неделе .
К примеру, в случае если сотрудник трудится по 4 часа 3 дня в неделю — вторник, среду, четверг, то в отпускной стаж ему нужно включать:
- отработанные дни — вторник, среду, четверг — как полные дни;
- выходные дни — понедельник, пятницу, воскресенье и субботу.
И в случае если рабочий год у для того чтобы сотрудника начался 01.06.2013 и у него не было не учитываемых в отпускном стаже периодов (к примеру, отпуска за собственный счет более чем 14 календарных дней), то закончится текущий год 31.05.2014.
А на стаже для отдыха за вредность установление неполного рабочего времени может отразиться. Так как в данный стаж включается лишь время, практически отработанное работником во вредных условиях . Причем в таковой стаж засчитываются :
- в Перечне вредных производств в отношении должности (профессии) работника имеется запись неизменно занятый либо неизменно трудящийся — дни, в каковые работник практически был занят во вредных условиях полный рабочий сутки;
- таковой записи в Перечне нет — дни, в каковые работник был занят во вредных условиях не меньше половины рабочего дня.
А это указывает, что в случае если работник трудился во вредных условиях меньше установленного времени, то таковой сутки не нужно учитывать в стаже для отдыха за вредную работу.
Длительность отпуска Длительность главного ежегодного отпуска для тех, кто трудится неполное рабочее время, как и для остальных работников (кроме временных и сезонных работников), не может быть меньше 28 календарных дней .
Расчет отпускных В случае если работник, в отличие от остальных сотрудников, трудится неполное время, это не свидетельствует, что он отработал расчетный период не всецело. И в случае если ни больничных, ни отпусков, ни вторых периодов, исключаемых из расчетного, у него не было, то, значит, он отработал расчетный период всецело .
Не редкость, что в каком-то месяце расчетного периода у сотрудника с неполным рабочим временем на учитываемое время приходятся лишь выходные дни. Их в обязательном порядке необходимо включить в расчет . Само собой разумеется, это увеличит количество календарных дней за расчетный период, на каковые делится доход работника, что пара снизит размер отпускных.
Кроме этого, из-за того что сотрудник трудится неполное время, а потому у него больше выходных дней, не нужно пропорционально повышению количества выходных дней уменьшать для полных месяцев расчетного периода среднемесячное количество календарных дней 29,3 .
Так, средний дневной доход для расчета отпускных работнику с неполным рабочим временем нужно рассчитывать совершенно верно равно как и остальным работникам .
Отпуск. Порядок предоставления. Работа с графиком отпусков. Уменьшение задолженности по отпускам.
