Составляем график отпусков

Щур Д.Л.,
глава юротдела
Издательско-консультационного центра
«Дело и сервис»

Размещено в номере: Кадры предприятия №12 / 2002

К реализации нормы, изложенной в части первой статьи 123 Трудовогокодекса РФ, работодатели должны были приступить в октябре либо ноябре этого года. Для тех, кто потерял из виду данный момент и привык по традиции утверждать графикотпусков не позднее 5 января, напоминаем, что сейчас в соответствии с названной статьей Трудовогокодекса РФ графикотпусков должен быть утвержден работодателем не позднее, чем за 2 семь дней до наступления год , другими словами до 16 декабря.

В случае если штат организации маленькой, а профсоюзного органа нет, то шансы успеть до назначенного срока еще сохраняются.

I. Необходим ли график отпусков?

Данный вопрос как раз в таковой формулировке с момента вступления Трудового кодекса РФ в силу (01.02.2002) всегда задавался представителям социального развития и Министерства труда РФ и вторым разработчикам Кодекса, ведущим экспертам в области трудового законодательства. В подавляющем большинстве ответ сводился к лаконичному «да!».

Такой же ответ дают авторы более либо менее значимых и успешных комментариев к Трудовому кодексу РФ.

Представители федеральной инспекции труда кроме этого в полной мере определенно растолковывают, что в случае если при проверке организации окажется, что график отпусков не утвержден, наказания не избежать.

Формулировка части второй статьи 123 Трудового кодекса РФ «необходим как для работодателя, так и для работника» дала предлог для дискуссий, о том, что график отпусков делается необходимым и для одной, и для второй стороны трудовых взаимоотношений лишь с момента утверждения, а следовательно, имеется основания вычислять, что график может и не утверждаться. Но законодатели ввели эту норму не чтобы обозначить обязательность утверждения графика отпусков в организации, а для усиления его значимости — дабы выделить для очень нерадивых работодателей и вечно оспаривающих время ухода в отпуск работников, что коль график утвержден, то, и сроки, и очередность, указанные в нем, являются необходимыми для тех и других.

Ответ на вопрос — «Обязан ли утверждаться в организации график отпусков?» (увидьте, это вторая постановка вопроса), — содержится в части первой статьи 123 ТК РФ, в которой сообщено, что «очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется каждый год в соответствии с графиком отпусков» и ни в каком другом порядке. Сформулировав это правило императивно, законодатели имели возможность и не включать норму об обязательности графика для работников и работодателей — так как не употребляется же такая формулировка в отношении правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности и иных локальных нормативных актов, однако необходимых к выполнению сторонами.

Вопрос об необходимом утверждении графика отпусков в организациях к концу этого года прекратил быть предметом дискуссий: те, кто сомневались, решили не спорить с инспекторами труда либо же усмотрели явную пользу в упорядочении очередности ухода работников в отпуска.

II. С чего начинается составление графика отпусков?

Ответ на данный вопрос обязан находиться в локальных нормативных актах организации, к примеру, в правилах внутреннего трудового распорядка, в положении о персонале и других. Порядок составления графиков отпусков возможно закреплен и в коллективном соглашении; особенно это целесообразно в организациях с замечательными профсоюзами.

Процедура разработки этого документа возможно изложена и в инструкции по кадровому делопроизводству на предприятии. В случае если во всех перечисленных документах уделить время лишь срокам составления графика, будем отталкиваться от сложившейся практики.

Начнем с того, что график отпусков — это локальный нормативный акт организации, определяющий очередность предоставления оплачиваемых отпусков в год . Он содержит сведения о времени распределения отпусков между работниками всех структурных подразделений.

Как составить график отпусков-2018


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: