В отпуске совместителя и основного сотрудника много отличий

Сотрудник получил работу как внешний совместитель в мае, а в июле принес заявление на отпуск. Возможно ли отказать ему в отпуске, учитывая, что он еще не отработал шесть месяцев?

Нет, запрещено. По неспециализированным правилам право на отпуск за первый год работы появляется у сотрудника лишь по окончании шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Но совместителям его нужно предоставлять в один момент с отпуском по главной работе.

Причем независимо от того, сколько времени он трудится в компании (ч. 1 ст. 286 Трудового кодекса). Легко если он отработал меньше шести месяцев, то отпуск дают авансом.

Дабы заблаговременно знать об отпуске совместителя, возможно в трудовом соглашении предусмотреть сроки и порядок, в каковые сотрудник обязан извещать о планируемом времени отдыха по главному месту работы. В случае если совместитель эту обязанность проигнорирует, его возможно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Но отпуск ему все равно будет положен.

Вправе ли компания потребовать, дабы внешний совместитель, подавая заявление на отпуск, представил документы, что он идет в отпуск по главному месту работы?

Да, вправе. Но Трудовой кодекс не уточняет, какие конкретно именно это должны быть документы. К примеру, факт отпуска возможно подтвердить справкой с главной работы либо копией приказа.

Это нам подтвердили в Минздрав России. Кстати, на практике так значительно чаще и делают.

Совместитель написал заявление на отпуск сроком 28 дней. Положен ли ему обычный отпуск, учитывая, что он трудится неполный рабочий сутки?

Да, само собой разумеется. Длительность главного оплачиваемого ежегодного отпуска всех работников образовывает 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).

Это правило распространяется и на совместителей, не обращая внимания на то, что они и трудятся неполный рабочий сутки (ст. 284, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

На главном месте работы сотруднику положено 36 дней отпуска, а в компании, где он трудится как внешний совместитель, лишь 28 дней. Обязана ли компания, в которой сотрудник трудится как совместитель, дать ему отпуск на эти 8 дней?

Да, отпустить сотрудника в отпуск нужно на все 36 дней, но оплатить нужно будет лишь 28 дней. Это нам подтвердили в Минздрав России. В то время, когда оплачиваемый отдых по совместительству меньше, чем по главному месту работы, сотрудник может компенсировать нехватающую часть дней, взяв на дополнительной работе неоплачиваемый отпуск.

Не редкость, что отпуск на главном месте, напротив, меньше, чем по совместительству. В таких случаях у главного работодателя нет обязанности предоставлять сотруднику дни за собственный счет.

Однако надёжнее ему не отказывать. В Роструде нам заявили, что трудинспекторы при проверке точно посчитают таковой отказ ущемлением прав работника на отдых, соответственно, не исключен штраф по статье 5.27 КоАП РФ.

Как вычислить отпускные, в случае если отдыхать идет сотрудник, что трудится внутренним совместителем?

Внутреннему совместителю отпуск положен в один момент с отпуском по главной работе (ст. 286 ТК РФ). Но вот оплачивать любой из них нужно раздельно.

Исходя из этого средний заработок и трудовой стаж рассчитывают раздельно по каждой должности.

Количество работодателей не ограничено – Елена А. Пономарева


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: