Отпуск и выходные: заменяют или дополняют друг друга?

Любой сотрудник в праве на ежегодный отпуск. В общем случае длительность отпуска образовывает 28 календарных дней. Отпуск возможно использован единовременно либо же разделен на части. Наряду с этим деление на части вероятно лишь по соглашению сторон и с учетом, что одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней. Вторых ограничений в законодательстве нет и все остальные условия предоставления отпуска работодатель и сотрудник решают по обоюдному согласию.

Это направляться из положений главы 19 Трудового кодекса РФ.

В зависимости от того, как будет использован отпуск, работник может или продолжить себе дни безделья в рабочем году, или наоборот — минимизировать такие дни и взять шанс побольше получить.

К примеру, работник трудится по пятидневке и хочет практически отдохнуть 14 дней: с 1 по 14 августа 2013 года. Разглядим все вероятные методы оформления для того чтобы отпуска:

1. Работник пишет заявление на 14 календарных дней отпуска: с 1 по 14 августа. В этом случае он приобретает отпускные за 14 дней и расходует половину собственного законного отдыха. На практике это самый популярный случай предоставления отпуска и возможность долгих согласований с работодателем по поводу для того чтобы предоставления минимальна.

2. Работник пишет заявление на 16 календарных дней отпуска: с 29 июня по 14 августа. В этом случае работник по факту отдыхает такое же количество дней, но расходует больше дней отпуска, приобретая за них дополнительные отпускные, и возможность поработать два лишних дня в году и в общем порядке взять за них заработную плат.

Таковой вариант подходит для трудоголиков либо для тех, кто больше заинтересован в зарабытавании денег, нежели в днях отдыха. Управление против для того чтобы подхода, в большинстве случаев, не возражает и с наслаждением подпишет заявление, в случае если лишь компания не славится нередкими простоями.

3. Работник пишет заявление на 12 календарных дней отпуска: с 1 по 12 августа. По факту то же количество дней отдыха, но на лицо экономия дней отпуска в ущерб получению большей суммы отпускных. Так, работники пробуют расширить себе количество дней отдыха в рабочем году, дабы по возможности отдохнуть все календарные выходные в общем порядке и плюсом к ним и собственные законные дни отпуска.

В случае если работодатель не против для того чтобы подхода, то оформление вероятно. Но в большинстве случаев уже на данном этапе возможно встретить возражения и предложение оформить отпуск в общем порядке на 14 календарных дней, включая выходные, потому, что работодателю в большинстве случаев все же невыгодно терять сотрудника еще на лишних два дня.

4. Работник пишет два заявления по 5 дней отпуска: с 1 по 5 и с 8 по 12 августа. Фактическое количество дней отдыха как и раньше не изменяется, а экономия календарных дней отпуска для сотрудника окажется большой — 4 дня (14 — 5 — 5)!

Это еще практически целая семь дней отдыха! Дать согласие на такое оформление работодатель может лишь в особенных событиях. Или у него отсутствует работа для сотрудника и в интересах работодателя дабы тот отдыхал в рабочем году как возможно продолжительнее.

Или же сотрудник так ценен, что работодатель соглашается на каждые его требования, в т.ч. продолжить фактическое количество нерабочих дней в году.

Как отыскать время на кругосветное путешествие? Отпуск, работа, выходные, праздничные дни, Rukzak


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: