Сотрудники обожают прибавлять отпуск к праздникам. К примеру, отдыхать между 1 и 9 мая либо вот вдогонку к 12 июня. Но работнику при таких условиях не всегда ясно, в то время, когда ему выходить на работу и какое количество отпускных он возьмёт. Дабы вам не тратить время на разъяснения, выдайте сотруднику, решившему удлинить отпуск за счет праздничных дней, эту памятку.
В ней он отыщет готовые ответы на собственные вопросы.
Вопрос №1. Продлят ли мне отпуск, в случае если на него выпадут праздники?
Тут все зависит от того, как вы обозначите период отпуска в собственном заявлении: общим числом дней отдыха либо же датами его окончания и начала. Предположим, вы берете отпуск с 4 по 17 июня (всего на 14 дней). В данный временной отрезок, как вы понимаете, попадает нерабочий праздник 12 июня. И вот какие конкретно варианты у вас имеется.
Вариант первый. В заявлении вы пишете: «Прошу дать мне отпуск на период с 4 по 17 июня». При таких условиях на работе вы должны станете показаться 18 июня. А оплатят вам 13 дней отпуска.
Не смотря на то, что отдыхать вы станете, как и рассчитывали, полные 14 дней (другими словами 14 дней). Из-за чего так?
Дело в том, что торжественные нерабочие дни в число дней отпуска не входят и их не оплачивают. Но не переживайте, данный лишний сутки никуда не пропадет и вы сможете отгулять его в рамках следующего отпуска.
Вариант второй. Фраза в заявлении у вас такая: «Прошу дать мне отпуск с 4 июня на 14 календарных дней». Тогда на работу вы выйдете уже 19 июня, другими словами в конечном итоге станете отдыхать на один сутки больше.
А оплатят вам 14 дней, о которых вы заявили.
Так что в случае если вам в отделе кадров дали стандартную форму заявления и в том месте требуется вписать легко окончания отпуска и даты начала (другими словами первый вариант), готовься взять отпускных меньше. Это в том случае, в то время, когда период отдыха захватывает праздничные дни.
И не смешивайте оба варианта! Другими словами не пишите: «Прошу дать мне отпуск на период с 4 по 17 июня на 14 календарных дней». Так вы лишь запутаете бухгалтерию: какое количество же дней вам оплачивать.
В итоге вас попросту попросят переписать заявление.
Вопрос №2. Как отразится на длительности отпуска перенос выходных по стране?
Допустим, вы идете в отпуск на 28 календарных дней с 14 мая. Другими словами, по идее, вы должны начать трудиться 11 июня. Но в 2012 году данный сутки — выходной, а рабочей есть суббота 9 июня.
Так решили в Правительстве РФ. «В то время, когда же выходить на работу и какое количество дней отпуска мне в итоге оплатит компания?» — спросите вы.
Так вот, на работу вы выйдете в среду — 13 июня, потому, что 11 и 12 июня заявлены выходными по всей стране. Но ни 11-е, ни 12-е в число дней вашего отпуска не войдут. Вам оплатят лишь 28 календарных дней отдыха.
И что приятно: отрабатывать за ставшую рабочей субботу 9 июня вам не придется. Для этого нет никаких оснований. И не имеет значения, что вы отдыхали и 9, и 11 июня.
Еще по данной теме:
— ответы на шесть спорных вопросов, каковые смогут появиться по отпускам (материал, подготовленный специалистами издания «Кадровое дело»);
— какой документ обезопасит затраты вашей компании на отпускные;
— какое количество приобретают бухгалтеры, рассчитывающие отпускные работникам? Обзор заработных платов.Вопрос №3.
Какую заработную плат я возьму, в случае если в месяце отпуска имеется праздничные дни?
Отпуск в праздники
