В текущем году управление компании решило расширить новогодние каникулы, сотрудники уходят на праздничные дни с 28 декабря. Возможно ли не оплачивать работникам эти дни?
Нет, эти дни оплачивают. Практика, в то время, когда работодатель по собственной инициативе удлиняет праздничные дни, не оплачивая наряду с этим дополнительные выходные, незаконна. Это ущемляет интересы сотрудников, которых, по сути, работодатель не вправе по собственной инициативе послать в неоплачиваемый отпуск.
Исходя из этого в случае если уж работодатель и решил расширить длительность выходных, то стоит решить вопрос с оплатой этих дней. Согласно точки зрения экспертов Роструда, оплачивают такие дни в размере среднего дохода (письмо от 19.12.07 № 5202-6-0).
А вдруг отдельные сотрудники все-таки выходят на работу в дополнительные дни отдыха, то за это время им нужно будет заплатить в повышенном размере, как за работу в выходные.
Как оформить дополнительные дни отдыха к праздникам?
Для этого начальник компании издает приказ, в котором устанавливает, что те либо иные дни в организации нерабочие. В приказе кроме этого стоит предусмотреть порядок оплаты дополнительных выходных (письмо Роструда от 19.12.07 № 5202-6-0).
Возможно ли оплату дополнительных выходных включить в затраты по налогу на прибыль?
Формально нет. Налоговые инспекторы смогут признать подобные затраты экономически не обоснованными. Так как трудовое законодательство не обязывает компанию предоставлять дополнительные выходные.
Соответственно, их возможно оплатить лишь за счет чистой прибыли. Но на практике контролирующие вряд ли смогут понять, что компания предоставила и оплатила дополнительные дни отдыха. Само собой разумеется, в случае если среди поданных на диагностику документов не окажется приказ начальника вычислять рабочие дни выходными.
В соответствии с положению об зарплате , компания выдает зарплату 11-го числа следующего месяца. Другими словами декабрьская заработная плат будет выдана уже в январе. С таких выплат компании нужно будет заплатить ЕСН и пенсионные взносы либо уже новые страховые взносы, каковые вводятся с 1 января следующего года?
Дата выплаты заработной платы значения не имеет. Для расчета ЕСН и пенсионных взносов ответствен сутки начисления заработной плата (ст. 242 Налогового кодекса).
Подобное положение предусмотрено и в отношении новых страховых взносов во внебюджетные фонды (ст. 11 закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Исходя из этого декабрьская заработная плат, даже если она будет выдана в январе, есть объектом обложения ЕСН и пенсионных взносов.
Так как дата ее начисления все равно 31 декабря, другими словами последний сутки месяца.
ЕСН и пенсионные взносы в следующем году перечисляют по прошлым реквизитам (подробнее об этом просматривайте в «УНП» № 46, 2009, «Стали известны новые КБК по всем новым страховым взносам»).
Заработную плат за декабрь компания выплатила в январе. Нужно ли в этом случае сумму дохода и удержанного с нее НДФЛ продемонстрировать в справке за 2009 год?
Да, декабрьскую заработную плат, и исчисленный и удержанный с нее НДФЛ отражают в справке за 2009 год. Датой получения дохода в виде заработной платы есть последний сутки месяца (п. 2 ст. 223 Налогового кодекса).
Исходя из этого ее в любом случае отражают в доходах 2009 года.
Что касается НДФЛ, то формально в справке 2-НДФЛ за этот год возможно вписать лишь сумму исчисленного налога (строка 5.3), а удержанный налог (строка 5.4) – в справке за 2010 год, в то время, когда практически будет выплачена заработная плат. Но в этом случае в справке будет числиться «виртуальная» задолженность.
Исходя из этого госслужащие советуют и начисленный, и удержанный НДФЛ с декабрьской заработной плата показывать в одной справке (см. «УНП» № 10, 2008, «Как отразить налог и декабрьскую зарплату с нее в справке № 2-НДФЛ»).
#127384;ОБРЯД ОТ НЕВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ и БЕЗРАБОТИЦЫ Сокращения В НОВОМ ГОДУ \\ НОВОГОДНЯЯ Волшебство
