(?) Сотрудник, трудящийся по совместительству всего 2 месяца, написал заявление на очередной отпуск, ссылаясь на то, что у него на данный момент отпуск по главному месту работы. Обязаны ли мы отпустить его, поскольку он еще 6 месяцев не проработал?
Ответ
Вы обязаны дать совместителю отпуск в один момент с отпуском по главному месту работы, независимо от того, отработал он сейчас у вас 6 месяцев либо нет. В таковой ситуации отпуск совместителю предоставляется авансом .
В случае если потом он примет решение уволиться перед тем, как отработает предоставленный отпуск, вы сможете при увольнении по распоряжению начальника удержать с него отпускные за неотработанные дни отпуска . Но помните, что удержания из заработной плата, а также из последней, не должны быть больше 20% .
(?) Сотрудница ушла в очередной отпуск. По окончании отпуска она принесла больничный по уходу за ребенком. Продлевается ли в таковой ситуации ежегодный отпуск? Необходимо ли оплачивать больничный по уходу за ребенком?
Ответ
В соответствии с ТК РФ работодатель обязан продолжить отпуск лишь при заболевания самого работника . Исходя из этого в случае если ежегодный отпуск работника совпал с больничным по уходу за больным ребенком, то продлевать ему отпуск вы не обязаны. Больничный в таковой ситуации не оплачивается, потому, что за время отпуска сотрудник уже взял отпускные. В случае если же период, за что выдан больничный по уходу, выйдет за рамки отпуска, то пособие необходимо выплатить за те дни, в то время, когда работник уже должен был трудиться .
(?) Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и трудящаяся неполное рабочее время, требует дать ей очередной отпуск. Необходимо ли предоставлять ей ежегодный отпуск, поскольку она и без того находится в отпуске по уходу за ребенком?
Ответ
В таковой ситуации вы обязаны дать ей очередной отпуск, потому, что она не смотря на то, что и находится в отпуске по уходу, все же трудится, пускай и неполное рабочее время. Причем тем сотрудникам, каковые трудятся неполное рабочее время, оплачиваемый отпуск предоставляется той же длительности, что и остальным работникам. Другими словами не меньше 28 календарных дней за год работы . Кроме этого не забывайте, что для предоставления отпуска из стажа таковой сотрудницы необходимо исключить лишь время, в то время, когда она, пребывав в отпуске по уходу за ребенком, по большому счету не трудилась .
(?) А как вычислить ей отпускные с учетом того, что она трудится неполное рабочее время?
Ответ
То, что сотрудник трудится неполное рабочее время, никак не воздействует на порядок расчета отпускных. Отпускные ему рассчитываются по тем же правилам, что и сотрудникам, каковые трудятся полный сутки .
(?) Работник уходит в отпуск в июне. Май отработан не всецело — работник болел. Необходимо ли при расчете отпускных учитывать выходные и нерабочие праздники мая?
Ответ
Очевидно, необходимо. Учитываются выходные и нерабочие праздники, приходящиеся на не исключаемое из расчетного периода время в неполных месяцах расчетного периода. А вот в случае если эти же дни приходятся на периоды, исключаемые из расчетного, то вы не должны их учитывать . К примеру, в мае 2009 г. (месяц входит в расчетный период) работник был на больничном с 7 по 15 мая.
Мы не учитываем данный период и приходящиеся на него нерабочий праздник 9 выходные и мая мая 10 и 11 дни. Все остальные выходные дни в мае 2009 г. и нерабочий праздник 1 мая мы учитываем.
Бухгалтер LIVE. Вопросы предоставления очередных отпусков и расчет отпускных
