Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

В Трудовом кодексе отпуску без сохранения заработной платы посвящена лишь одна статья – 128. Исходя из этого вопросов с оформлением и предоставлением для того чтобы отпуска много.

В отечественной статье мы попытаемся ответить на самые животрепещущие.

Вопрос 1

Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по обстоятельству провода в армию ее сына. Но в организации сложилась негативная обстановка, которая не разрешает отпустить на данный момент этого работника.

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

В Трудовом кодексе сообщено, что работнику возможно предоставлен отпуск без сохранения заработной плата по уважительным обстоятельствам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные обстоятельства». Это указывает, что работодателю дана возможность самому оценивать, есть ли обстоятельство, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (к примеру, в Положении о внутреннем трудовом распорядке либо в коллективном соглашении) список уважительных обстоятельств, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. Наряду с этим стоит в обязательном порядке сделать отступление, что в случае если отсутствие работника может повлечь негативные последствия для организации, то отпуск без сохранения заработной платы по указанным обстоятельствам не представляется.

Справка

Проанализировав трудовое законодательство, возможно выделить пара обстоятельств, названных уважительными в тех либо иных правовых актах:

  • домашние события;
  • тяжелое общее состояние организма близкого родственника (отца, матери, жены, мужа, сына, дочери, брата либо сестры) либо опекуна;
  • проводы в армию;
  • пожар либо второе бедствие, постигшее семью либо близкого родственника сотрудника;
  • каникулы ребенка, карантин в детском учреждении, проводы в летний лагерь;
  • сдача экзаменов при получении второго высшего образования.

Повторимся: вычислять названные обстоятельства уважительными либо нет, решает лишь работодатель. И, конечно же, он вправе дополнить данный перечень.

Вопрос 2

Организация решила совершить капремонт в строении офиса и послать всех работников в отпуск без сохранения заработной плата на время ремонта. Как верно это оформить?

В данной ситуации лучше задать вопрос, законно ли это? Опираясь все на ту же статью 128 ТК РФ, скажем, что отпуск без сохранения дохода предоставляется при исполнении двух условий в один момент:

  • по письменному заявлению работника. Другими словами этим заявлением работник высказывает собственную волю уйти в отпуск. Вынудить написать такое заявление работодатель не вправе;
  • по уважительным обстоятельствам. Обстоятельство должна быть уважительной как раз для работника. Исходя из этого кроме того в случае если работодатель заставит написать заявление на отпуск без сохранения заработной плата по обстоятельству «ремонта офиса», трудовая инспекция укажет на эту «оплошность».

В подтверждении отечественных слов процитируем все еще действующее распоряжение Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 6, где четко сообщено: «вынужденных» отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрено.

За собственный счет, в случае если договоримся – Елена А. Пономарева


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: