Эта публикация будет посвящена ситуации, в то время, когда в соответствии с Положению об зарплате предприятием установлен дифференцированный размер ежемесячных надбавок за постоянную работу в зависимости от стажа работы, и в соответствии с Положению о премировании по итогам работы за месяц начисляется премия. Предприятие имеет филиалы, расположенные недалеко от Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Начисляются ли северная надбавка и районный коэффициент на ежемесячную надбавку за ежемесячную премию и непрерывную работу за производственные результаты?
Из перечисленных условий, возможно сделать вывод, что совокупность зарплаты на предприятии складывается из двух составляющих: оклада с надбавками за постоянную работу в зависимости от премий и стажа работы по итогам работы.
В соответствии с статьи 129 ч. 1 Трудового кодекса РФ (потом ТК РФ) зарплата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, условий и качества делаемой работы, и надбавки и (компенсационные выплаты доплаты компенсационного характера, а также за работу в условиях, отклоняющихся от обычных, работу в особенных климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие надбавки (и выплаты доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В статье 135 ТК РФ указано, что зарплата работнику устанавливается трудовым соглашением в соответствии с действующими у данного работодателя совокупностями зарплаты . Совокупность зарплаты устанавливаются коллективными соглашениями, соглашениями и локальными нормативными актами, в нашем случае, это Положение об зарплате и Положение о премировании.
Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что зарплата на работах в местностях с особенными климатическими условиями производится в размерах и порядке не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Главными документами, которыми направляться руководствоваться при начислении компенсаций лицам, трудящимся и живущим в районах Крайнего Севера, являются:
— Глава 50 ТК РФ Изюминки регулирования труда лиц, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
— Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 О компенсациях и государственных гарантиях для лиц, трудящихся и живущих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (потом — Закон N 4520-1).
В соответствии со ст. 1 Закона N 4520-1 северные компенсации и государственные гарантии распространяются на лиц, трудящихся по найму неизменно либо временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, живущих в местностях и указанных районах.
Статьями 10 и 11 указанного Закона работникам фирм, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, гарантируется выплата процентной надбавки и районного коэффициента к зарплате.
Иными словами, право на северные надбавки имеют лишь работники, местом работы для которых по условиям трудового соглашения есть организация, расположенная недалеко от Крайнего Севера, и работники, выезжающие для исполнения работ вахтовым способом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
В зарплату, на которую начисляется районный коэффициент, включаются все выплаты в пользу трудящихся лиц, носящие темперамент заработной платы (Распоряжение Минтруда России от 11.09.1995 N 49 Об утверждении Разъяснения О порядке начисления процентных надбавок к зарплате лицам, трудящимся в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях))
ТК РФ Постоянный стаж
