Компенсация в соответствии с отраслевым соглашением и ндфл

К сожалению, несчастные случаи на производстве – бывает, и увечья работников, как их следствия, также имеют место[1]. Ясно, что в аналогичных обстановках (при потере опытной трудоспособности) пострадавшим положены определенные законодательством компенсационные выплаты, каковые (в силу НК РФ) не облагаются [advert=10]НДФЛ[/advert] (Письмо ФНС России от 21.10.2011 №?ЕД-3-3/3456@).

А вдруг таковые (выплаты) регламентируются отраслевыми тарифными соглашениями? Подпадают ли они под воздействие норм п. 3 ст. 217 НК РФ?

Вопрос спорный но не для государственныхы служащих: они-то знают «точно», как быть. А что думают по этому поводу судьи?

В ноябре к одному из аналогичных споров (в нем учавствовала угольная компания) подключился Президиум ВАС. Выводы высших арбитров, нужно сообщить, очень порадуют плательщиков налогов. (Действительно, оговоримся сходу: на момент подписания номера в печать Президиумом ВАС заявлена только резолютивная часть распоряжения; его итоговый текст до тех пор пока «не открыт» для неспециализированного пользования. Но имеется основания считать, что он будет таким же.)

Выплаты по закону

Трудовым законодательством предусмотрено возмещение ра-ботнику (при повреждении его здоровья благодаря несчастного случая на производстве или опытного заболевания) потерянного дохода (дохода), и дополнительных затрат на медицинскую, социальную и опытную реабилитацию. Об этом сообщено в ст.

184 ТК РФ.

Виды, условия и объёмы предоставления работникам компенсаций и гарантий в этих обстоятельствах определяются законами .

Так, ст. 10 закона №?125-ФЗ[2] предусмотрено назначение застрахованному лицу единовременной страховой выплаты (при потере им опытной трудоспособности, что подтверждено заключением учреждения медико-социальной экспертизы).

Ее размер определяется в соответствии со степенью потери застрахованным опытной трудоспособности исходя из большой суммы, установленной законом о бюджете ФСС на очередной денежный год[3] (п. 1 ст. 11 закона №?125-ФЗ).

Причем в случае если к зарплате установлены районные коэффициенты, процентные надбавки (так именуемые «северные»), размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом этих надбавок и коэффициентов.

[advert=19]Налогом на доходы физических лиц[/advert] указанная выплата не облагается. Это закреплено п. 3 ст. 217 НК РФ, в соответствии с которому все виды установленных действующим законодательством РФ, законами субъектов РФ, ответами представительных муниципальных органов власти компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в правовом поле РФ), связанных с возмещением вреда, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья, не подлежат обложению НДФЛ.

и в соответствии с отраслевым тарифным соглашением

Сейчас перейдем к выплатам, предусмотренным отраслевыми тарифными соглашениями (на примере угледобывающего комплекса), и разглядим нюансы их налогообложения. Для этих целей (сперва) обратимся к Письму Министерства финансов России от 14.07.2009 № 03 04 06 01/166.

Плательщик налогов спросил, вправе ли он не удерживать НДФЛ с сумм единовременных выплат работникам шахты, создаваемых на основании положений коллективного контракта, Отраслевого тарифного соглашения по угледобывающему комплексу РФ[4] и Федерального соглашения по угольной индустрии РФ[5]. Данными соглашениями предусмотрена обязанность работодателя при установления работнику, занятому в организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля, потери опытной трудоспособности благодаря производственной травмы либо опытного заболевания в первый раз обеспечить выплату единовременной компенсации из расчета не меньше 20% среднемесячного дохода за любой процент потери опытной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого ФСС).

НДФЛ с компенсации при увольнении, нежелательные условия в соглашении, взносы для ИП


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: