Источник: ИКГ «АйСи Групп»
По данным книги «налоги и Расходы»
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего дохода, и возмещение затрат, связанных со служебной командировкой (ст.167 ТК РФ).
К возмещаемым расходам трудовым законодательством отнесены (ст.168 ТК РФ):
- затраты по проезду;
- затраты по найму жилого помещения;
- дополнительные затраты, которые связаны с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные затраты, произведенные работником с разрешения либо ведома работодателя.
размеры и Порядок возмещения затрат, связанных со служебными командировками, определяются коллективным контрактом либо локальным нормативным актом.
Суточные выплачиваются командированному работнику за все время командировки, включая праздничные дни и выходные, и дни нахождения в пути, а также за время вынужденной остановки в пути (п.11 Положения об изюминках направления работников в служебные командировки, утв. Распоряжением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (потом – Положение № 749)).
При определении неспециализированной величины суточных направляться учитывать, что днем отъезда (первым днем командировки) считается сутки отправления соответствующего транспортного средства (самолета, поезда и т.п.) из места постоянной работы командированного, а днем приезда – сутки прибытия транспортного средства в место постоянной работы.
В случае если, к примеру, поезд отправляется до 24 часов включительно, днем отъезда считаются текущие дни, а с 0 часов и позднее – последующие дни.
Обратите внимание! В случае если работник направлен в командировку в местность, откуда он ежедневно может возвращаться к собственному постоянному месту жительства, суточные ему не выплачиваются.
Напомним, что до 25 октября 2008 г. из этого правила не было исключений. Но Положение № 749, вступившее в силу с 25 октября 2008 г., предусматривает, что работнику, выехавшему в командировку на территорию зарубежного страны и возвратившемуся на территорию РФ в тот же сутки, суточные в зарубежной валюте выплачиваются в размере 50% нормы затрат на выплату суточных, определяемой коллективным соглашением либо локальным нормативным актом, для командировок на территории зарубежных стран (п.20 Положения).
Так, при направлении работника в однодневную командировку за границу ему надеются суточные, но не в полном размере, а только в размере 50% нормы, которая установлена в данной организации для командировок в страну командирования.
До 1 января 2009 г. размер суточных в целях налогообложения прибыли был ограничен нормативами, каковые были установлены Распоряжением Правительства РФ от 08.02.2002 № 93.
В частности, при командировках на территории РФ в состав затрат в целях исчисления налога на прибыль возможно было включить суточные в размере, не превышающем 100 руб. за ежедневно нахождения в командировке.
С 1 января 2009 г. нормирование суточных для целей налогообложения прибыли отменено. И сейчас организации смогут уменьшать налогооблагаемую прибыль на всю сумму суточных в размере, установленном внутренним локальным нормативным актом (коллективным соглашением, приказом, положением о командировках и т.п.).
При установлении размера суточных организации (за исключением бюджетных) ничем не ограничены. Организация может установить любой размер суточных, причем он бывает разным для различных должностей либо, к примеру, для различных городов.
В случае если работники ездят в командировки за границу, то нужно создать нормативы суточных и для зарубежных командировок.
!!! С 2009 года в расходах в целях налогообложения прибыли учитываются суточные в размере, установленном в данной конкретной организации.
* * *
Итак, с 2009 года размер суточных для целей налогообложения прибыли больше не нормируется.
Но необходимо не забывать, что в п.3 ст.217 НК РФ установлены нормативы суточных, каковые используются в целях исчисления [advert=10]НДФЛ[/advert]:
для командировок по России – 700 руб. в день;
для зарубежных командировок – 2500 руб. в день.
Сухой паёк ИРП в пластиковой упаковке. Обзор
