Что более выгодно для [advert=96]предпринимателя[/advert] либо организации – принять в штат нового работника для исполнения снова появившихся задач либо заключить с ним соответствующий гражданско-правовой соглашение?
Количество обязательств по отношению к исполнителю намного меньше: не требуется обустраивать рабочее место, включать сотрудника в штат, оформлять дополнительные документы, и предоставлять бессчётные обеспечения, предусмотренные трудовым законодательством. На практике этим часто пользуются и юридические лица, и личные [advert=99]предприниматели[/advert].
Но оформление трудовых взаимоотношений соглашением гражданско-правового характера может дорого обойтись – доход будет пересчитан, налоги, да ещё пени и штрафы по ним будут взяты, в случае если судом будет установлено, что контракт регулировал как раз трудовые отношения. В большинстве случаев, заявителями аналогичных судебных исков выступают налоговые органы, но так как на нарушение трудовых прав смогут пожаловаться и сами работники.
Причем работники смогут кроме этого заявить требования о компенсации морального ущерба и о возмещении судебных издержек.
Трудовой контракт, как это направляться из ст. 56 ТК РФ, есть соглашением, по которому работодатель обязуется дать работнику определенную работу, обеспечить условия труда, вовремя и всецело выплачивать зарплату, а работник — лично делать трудовую функцию, выполнять правила внутреннего трудового распорядка работодателя.
Трудовой соглашение обязан заключаться в письменной форме, но кроме того в случае если это условие и не было выполнено, трудовой контракт считается заключенным, в случае если работник приступил к работе с ведома либо по поручению работодателя.
Трудовой контракт довольно часто не исчерпывается лишь необходимыми условиями. Время от времени он может содержать дополнительные условия, к примеру, о неразглашении коммерческой либо служебной тайны, обязанность работника компенсировать убытки при материальной ответственности и т.д.
Гражданско-правовой контракт по собственному смыслу, определенному ст. 420 ГК Российской Федерации, — это соглашение двух либо нескольких лиц об установлении, трансформации либо прекращении гражданских прав и обязанностей. Содержание гражданско-правового контракта и его условия определяются сторонами по собственному усмотрению.
Самый родными по собственному содержанию к трудовым контрактам выясняются такие их виды, как, к примеру, контракты подряда либо возмездного оказания услуг, и соглашения поручения, агентирования и комиссии. Формально контракты весьма похожи, но сущность трудового и гражданско-правового контрактов существенно отличается.
В случае если трудовой контракт подразумевает долгое выполнение какой-либо трудовой функции и значительно чаще не имеет собственной целью достижение конкретного результата данной деятельности, то гражданско-правовой соглашение неизменно направлен на получение результата. Причем с достижением для того чтобы результата (а он в обязательном порядке имеет материальную форму), гражданско-правовой контракт в большинстве случаев и заканчивается.
Помимо этого, работы по гражданско-правовому соглашению разов , в то время как трудовой подразумевает постоянное выполнение определенной работы.
К примеру, штатный маляр строительной компании изо дня в сутки штукатурит и красит стенки на различных объектах, где ведется строительство. Это он делает по трудовому контракту. А в то время, когда его пригласили покрасить стенки в действующем детском садике и заплатили по результату работы – это гражданско-правовые отношения.
Соглашение ГПХ как мина замедленного действия (трудовой соглашение гражданско-правового характера)
