Материальная ответственность работников и возмещение ущерба

Одним из главных прав работодателя в соответствии с положениями ст.22 ТК РФ, есть право привлечения работников к материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

На основании ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового контракта наступает за ущерб, причиненный ею второй стороне этого договора в следствии ее виновного противозаконного поведения (действий либо бездействия), в случае если иное не предусмотрено ТК РФ либо иными законами .

Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:

  • противозаконного поведения (действий либо бездействия) сотрудника;

  • причинной связи между материальным ущербом и противоправным действием;
  • вины в совершении противозаконного действия (бездействия).
  • Материально важный работник возмещает работодателю материальный ущерб, каковые понесла организация в следствии действий (бездействия) работника.

    В соответствии с ст.238 ТК РФ, работник обязан компенсировать работодателю причиненный ему прямой настоящий ущерб*.

    Обратите внимание:Неполученные доходы (потерянная польза) взысканию с работника не подлежат.

    *Под прямым настоящим ущербом понимается:

    • настоящее уменьшение наличного имущества работодателя,
    • необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Как указал в собственном Письме от 19.10.2006г. №1746-6-1 Роструд:

    «К прямому настоящему ущербу смогут быть отнесены, к примеру:

    • недостача финансовых либо имущественных сокровищ,
  • оборудования и порча материалов,
  • затраты на ремонт поврежденного имущества,
  • выплаты за время вынужденного прогула либо простоя,
  • суммы уплаченного штрафа».
  • Положениями ТК РФ предусмотрено два вида материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб:

    • ограниченная материальная ответственность,

  • полная материальная ответственность.
  • Ограниченная материальная ответственность содержится в обязанности работника, с которым не заключен контракт о полной материальной ответственности, компенсировать причиненный работодателю прямой настоящий ущерб, но не более чем размера собственного месячного дохода.

    Такая норма установлена положениями ст.241 ТК РФ.

    В данной статье мы поболтаем о положениях действующего законодательства, касающихся материальной ответственности работников, в частности:

    • о случаях полной материальной ответственности сотрудников,

  • о порядке взыскания с работников причиненного ими ущерба,
  • о взыскании с сотрудников цены оплаченного работодателем обучения,
  • Материальный рост, быстрый доход и высокий достаток .


    Похожие заметки:

    Понравилась статья? Поделиться с друзьями: