Одним из главных прав работодателя в соответствии с положениями ст.22 ТК РФ, есть право привлечения работников к материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.
На основании ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового контракта наступает за ущерб, причиненный ею второй стороне этого договора в следствии ее виновного противозаконного поведения (действий либо бездействия), в случае если иное не предусмотрено ТК РФ либо иными законами .
Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий:
- противозаконного поведения (действий либо бездействия) сотрудника;
Материально важный работник возмещает работодателю материальный ущерб, каковые понесла организация в следствии действий (бездействия) работника.
В соответствии с ст.238 ТК РФ, работник обязан компенсировать работодателю причиненный ему прямой настоящий ущерб*.
Обратите внимание:Неполученные доходы (потерянная польза) взысканию с работника не подлежат.
*Под прямым настоящим ущербом понимается:
- настоящее уменьшение наличного имущества работодателя,
- ухудшение состояния указанного имущества (а также имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, в случае если работодатель отвечает за сохранность этого имущества),
- необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества или на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Как указал в собственном Письме от 19.10.2006г. №1746-6-1 Роструд:
«К прямому настоящему ущербу смогут быть отнесены, к примеру:
- недостача финансовых либо имущественных сокровищ,
Положениями ТК РФ предусмотрено два вида материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб:
- ограниченная материальная ответственность,
Ограниченная материальная ответственность содержится в обязанности работника, с которым не заключен контракт о полной материальной ответственности, компенсировать причиненный работодателю прямой настоящий ущерб, но не более чем размера собственного месячного дохода.
Такая норма установлена положениями ст.241 ТК РФ.
В данной статье мы поболтаем о положениях действующего законодательства, касающихся материальной ответственности работников, в частности:
- о случаях полной материальной ответственности сотрудников,
Материальный рост, быстрый доход и высокий достаток .