Сетевой фильтр

У вас в соцсетях все в порядке?

Компания Work Service знакомит общество с результатами собственного изучения о том, как деятельно в Российской Федерации соцсети используются для ответа кадровых вопросов.

По статистике этого изучения, уже треть кадровиков не мыслит судьбе без того, дабы не попытаться поискать сотрудников через соцсети. Приверженцы этого способа подбора кадров именуют два значительных плюса – с человеком возможно скоро договориться, минуя посредников, и – молодежь значительно легче нанять и наладить контакт как раз в соцсетях.

Лишь 5% рекрутеров не вычисляют соцсети главным инструментом в работе, по причине того, что это сфера личной судьбе, куда лучше не соваться, в противном случае возможно прямо в Фейсбук взять.

Несложнее и действеннее всего ищутся через соцсети – студенты на стажировку, любой офисный планктон, «айтишники», продажники а также топ-менеджеры.

В моей френдленте частенько мелькают различные вакансии, либо кто-то, напротив, ищет работу и задаёт вопросы советы. Кое-какие работодатели размещают вакансии в собственных аккаунтах напрямую.

К примеру, как раз так искала секретаря Ирина Хакамада. Кстати, я четыре года назад пришла трудиться на Bankir.Ru также через соцсети.

В изучении имеется и второй увлекательный момент – 55% работодателей разрешают своим сотрудникам применять соцсети в рабочее время, и 34% дополнительно – не возражают против применения соцсетей в работе. Лишь 11% – категорически против.

Однако 95% опрошенных вычисляют весьма действенным продвижение бренда компании как работодателя как раз в соцсетях, и 89% хотели бы, дабы их сотрудники поддерживали «сетевой образ» родной компании.

Одновременно с этим 16% работодателей уверены в том, что не грех и выгнать с работы человека за то, что он сидит в онлайне вместо того, дабы работу трудиться. Шеф-редактор форума Bankir.Ru Ирина Сафронова поведала в один раз любопытную историю. Она пришла на эту должность из Альфа-банка, а до этого продолжительно трудилась на форуме на публичных началах. Бывало, что приходилось заглядывать и в «рабочий полдень».

Привычка мгновенно сворачивать окно с «Банкиром» при мельчайшем шорохе за спиной так въелась в кровь, что позже, в то время, когда «любимое хобби» стало новой работой, она продолжительно рефлекторно повторяла данный трюк и лишь позже спохватывалась – да я ж сейчас как раз за это заработную плат приобретаю!

Банкиры также вовсе не гнушаются оценить «сетевой образ» потенциального сотрудника. Кроме того – по оценкам специалистов, банковские рекрутеры не просто сейчас «пробивают» кандидатов, они их набирают прямо в соцсетях.

Особенно удачно эта практика употребляется при комплекте на массовые позиции, где текучка кадров так высока, что любой инструмент для насыщения от кадрового голода почитается за счастье. Кроме этого данный способ действен для комплекта персонала в мелких городах, а в больших городах – он напротив, совсем неэффективен.

Два часа в сутки тратит 67% рекрутеров чтобы половить рыбу в соцсетях. Однако «выброс» от социальных сетей в смысле затыкания кадровых дыр незначителен – лишь 2% вакансий закрывается через Linkedin.

такой пользы – и Остальные сети не приносят. Главные недочёты, каковые перечислили те, кому удается кого-нибудь поймать – в соцсетях большое количество недостоверной информации, и довольно много настоящих специалистов не тратят собственный драгоценное время, дабы быть в том месте.

Они в случае если и имеют профили, то не заходят в том направлении годами.