Бывает, птицы летят так высоко, что им даже не видно земли

В случаях, в то время, когда появляется позиция с необыкновенными требованиями, нет никакой определенной схемы работы, все креативные ответы появляются сами собой, в рабочем порядке.

К примеру, недавно мы безотлагательно закрывали позицию начальника отдела. Нам нужен был кандидат с достаточно узкими компетенциями, что трудился в области телекоммуникаций, имел профильное опыт руководства и техническое образование (как минимум отделом), и занимался разработками контакт-центра.

Наряду с этим бюджет на данную вакансию был среднерыночным.

Тогда пришло ответ отступиться от стандартных способов поиска соискателей. Мы обратили внимание на человека, что в течении последних пяти лет трудился как личный [advert=92]предприниматель[/advert] начальником собственного автотехцентра.

Не смотря на то, что до этого трудился в одном из больших банков на руководящей позиции, имел профильное образование, занимался именно контакт-центрами, и прошлый опыт человека нам доходил. Рискнув пригласить его на встречу и представив его управлению, мы не прогадали — он сейчас удачно трудится в отечественной компании.

Рекрутеры довольно часто не обращают должного внимания на соискателя, чей опыт по профилю не сегодняшний. Но отечественная практика продемонстрировала, что не следует отметать кандидатов, каковые в силу различных обстоятельств поменяли сферу деятельности, к примеру, в связи с денежным кризисом.

В случае если прошлый опыт аналогичных кандидатов вам увлекателен — не сбрасывайте их со квитанций.

Кроме этого возможно заявить, что достаточно действенны при поиске редких сотрудников советы. на данный момент у нас в работе именно такая вакансия, главного кандидата на которую мы нашли благодаря советы другого кандидата.

На протяжении сотрудничества мы и первый кандидат обоюдно осознали, что не устраиваем друг друга. Тогда мы попросили этого человека дать совет нам кого-нибудь со схожим опытом. Подходящий человек нашелся, не смотря на то, что он и не был в активном поиске, но заинтересовался отечественным предложением.

Известны различные случаи из практики, в то время, когда эксперты по executive search выкручивались как имели возможность, придумывая самые неожиданные методы для поиска подходящего кандидата. К примеру, история о отыскивании начотдела загородной недвижимости в большой риелторской компании.

В то время, когда менеджеру по персоналу надоело приобретать малоэффективные отклики на объявление о вакансии, она вжилась в образ покупательницы шикарного загородного дома и обращалась к потенциальным соискателям на протяжении специальной риелторской выставки. Наряду с этим вела себя максимально капризно, изображая искреннее намерение купить элитное жилье, дабы испытать понравившихся кандидатов.

В конечном счете один из счастливчиков и занял свободную позицию.

Весьма примечательна вторая история, которая связана с поиском региональных медицинских представителей для одной фармакологической компании. У рекрутера было пара сложностей: во-первых, рынок медицинских представителей в регионах достаточно узок; во-вторых, умелые специалисты не очень-то пользуются Интернетом и сидят на форумах, исходя из этого искать таких экспертов через соцсети было безтолку.

Тогда была придумана весьма умная схема: HR-эксперты звонили в региональные аптеки, представлялись экспертами из головных контор различных фармкомпаний и растолковывали, что выполняют оценку собственных регулярных сотрудников. Задавали вопросы имена приходящих медицинских представителей, контактную данные, которую они оставляли, просили оценить их деятельность.

В следствии обзвона маленького количества аптек был взят полный фидбэк о потенциальных кандидатах вместе с контактной информацией. Оставалось лишь позвонить им и предложить работу.

Баста — Солнца Не Видно


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: