Во время школьных каникул предприятие может принять на работу обучающихся школ либо студентов. Но лишь при соблюдении последовательности условий…
Не забывайте об ограничениях
Перед тем как забрать ребёнка на работу, работодателю нужно ознакомиться с Списком трудных работ и работ с вредными либо страшными условиями труда, при исполнении которых запрещается использование труда лиц моложе 18 лет (утвержден распоряжением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163). В данный Список включено более 2000 профессий!
Кроме этого в Трудовом кодексе РФ перечислены и другие случаи, в то время, когда ребёнка нельзя принять на работу. Скажем, в случае если работа:
– требует заключения с работником соглашения о полной материальной ответственности (ст. 242). Нужно заявить, что несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического либо токсического опьянения, и за ущерб, причиненный в следствии совершения правонарушения либо административного проступка;
– выполняется по совместительству (ст. 282);
– выполняется вахтовым способом (ст. 298).
Существуют ограничения в приеме на лиц и работу, уже достигших 18-летнего возраста. К примеру, в соответствии со статьей 2 закона от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» к работе с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются лишь лица старше 20 лет.
Работников моложе 18 лет запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе ночью, в выходные и нерабочие праздники (ст. 268 Трудового кодекса РФ).
Работодателю кроме этого нужно знать и о том, что существуют Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при перемещении и подъёме тяжестей вручную (утверждены распоряжением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 — приведены в рубрике Для справки).
ПЕРЕД ПРИЕМОМ НА РАБОТУ – МЕДОСМОТР
Статьей 266 Трудового кодекса РФ установлено, что лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу лишь по окончании того, как они пройдут медицинский осмотр (обследование). Его цель – подтвердить, что ребёнок по состоянию организма может делать предлагаемую ему работу.
В будущем, до успехи возраста 18 лет, такие лица должны проходить медосмотры каждый год. Напомним, что, как направляться из норм трудового законодательства, медицинские осмотры оплачивает работодатель.
Заключение трудового контракта
В случае если работа, которую будет делать несовершеннолетний, допускается законодательством, с будущим работником подписывается контракт. Но сперва нужно выяснить возраст ребёнка (по паспорту либо по свидетельству о рождении).
По неспециализированному правилу, прописанному в статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой соглашение возможно заключить с ребёнком старше 16 лет. Не смотря на то, что имеется и исключения. Так, на работу возможно принять ребёнка:
– с 15 лет – если он уже взял неспециализированное образование или получает образование вечерней школе;
– с 14 лет – с согласия одного из своих родителей (попечителя) и попечительства и органа опеки для исполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью ребёнка.
С несовершеннолетним содержится трудовой соглашение – срочный или на неизвестный срок. Наряду с этим направляться учитывать тот факт, что работодатель по собственной инициативе может расторгнуть трудовой соглашение с работником до 18 лет, лишь взяв согласие комиссии и государственной инспекции труда по делам несовершеннолетних и защите их прав.
В случае если ребёнок увольняется самостоятельно, работодатель обязан сказать об этом в рабочую группу по делам несовершеннолетних, дабы она имела возможность разобраться в подлинных обстоятельствах подачи заявления об увольнении. Испытательный срок детям не устанавливается (ст.
70 Трудового кодекса РФ).
В случае если работодатель принимает ребёнка на предприятие на определенный срок (на период школьных каникул), то с ним лучше заключить срочный трудовой соглашение.
При заключении трудового контракта с ребёнком работодатель оформляет ему страховое свидетельство и трудовую книжку национального пенсионного страхования (ст. 65 Трудового кодекса РФ).
В случае если, само собой разумеется, ребёнок ранее еще нигде не трудился.
Длительность рабочего времени
Статья 92 Трудового кодекса РФ устанавливает сокращенную длительность рабочего времени для подростков:
– в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
– в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Действительно, эти нормы необходимо сократить в два раза, в случае если ребёнок трудится в свободное от занятий время в течение учебного года.
Наряду с этим длительность ежедневной работы (смены) не имеет возможности быть больше (ст. 94 Трудового кодекса РФ):
– для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов;
– для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.
Соответственно, для обучающихся эти нормы составят: в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа.
Зарплата подростков
Труд работников в возрасте до 18 лет оплачивается пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки. Нормы выработки устанавливаются исходя из неспециализированных норм пропорционально сокращенной длительности рабочего времени.
При повременной зарплате заработная плат несовершеннолетним выплачивается с учетом сокращенной длительности работы. При сдельной работе заработная плат выплачивается по установленным сдельным расценкам.
Ежегодный главный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется длительностью 31 календарный сутки в эргономичное для них время (ст. 267 Трудового кодекса РФ). Причем по заявлению ребёнка отпуск ему предоставляют до истечения шести месяцев постоянной работы.
Наряду с этим несовершеннолетнего нельзя не отпустить в отпуск либо отозвать из него, заменить отдых финансовой компенсацией.
Потому, что многие юные люди совмещают работу с обучением, им положен еще и учебный отпуск. Действительно, он предоставляется лишь при получении образования соответствующего уровня в первый раз (другими словами при получении второго образования таковой обязанности у работодателя не появляется).
Работнику, совмещающему работу с обучением в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются лишь в связи с обучением в одном из них по выбору работника.
Статья напечатана в издании Учет в производстве №6, июнь 2010 г.
Стань специалистом
Б. А. Чижов
национальный советник РФ 2-го класса
Источник: Издание Учет в производстве
Несовершеннолетние (1976) Полная версия
