В опросе учавствовали сотрудники и работодатели. Из вероятных пунктов соцпакета первые выбирали тот, что распространен в их компании, вторые — желаемый для себя вариант.
Спустя полгода опрос был совершён повторно. Весьма интересно, как изменились возможности предпочтения и работодателей соискателей?
Хочется подчернуть, что содержимое социального пакета вправду тревожит пользователей портала. Эксперты аналитического центра портала Rabota.ru задали вопрос соискателей о самые важных его опциях. На вопрос «Какие конкретно составляющие соцпакета являются самые важными и нужными для вас?» ответили 2440 человек.
Начнем с самые интересных пунктов. Если сравнивать с октябрем, лидирующие позиции остались прежними, в целом как и неспециализированное размещение в перечне вероятных бонусов от компании. Большая часть соискателей — 22% — так же, как и прежде выбирают полную оплату отпуска и больничного листа по родам и беременности независимо от стажа.
Второе место занимает полис дополнительного медицинского страхования для членов и сотрудника его семьи — за него проголосовали 17% опрошенных. Около 15% опрощеных выбрали для себя оплату жилья либо предоставление ипотечного кредита.
В октябре 2011 года показатели для этих позиций были мало ниже — 18%, 14% и 14% соответственно. Возможно высказать предположение, что неприятности здоровья, качественного медобслуживания, и дешёвых условий жилья являются злободневными для сотрудников русских компаний.
К сожалению, самые предпочтительные пункты соцпакета для соискателей вовсе не являются приоритетными для работодателей. Так, всего 14% компаний предоставляют своим сотрудникам полис ДМС, 8% — полную оплату больничного страницы.
Всего 1% русских организаций оплачивает жилье либо предоставляет долгосрочный кредит. Если сравнивать с данными прошлогоднего опроса, обстановка фактически не изменилась — 12%, 8% и 1% соответственно.
Имеется еще один пункт, за что в процентном соотношении проголосовало больше пользователей, чем в прошедшем сезоне (6% против 5%) — предоставление беспроцентного займа (потребительский кредит).
Во многих западных компаниях данный пункт есть другим фактором для удержания самые ценных сотрудников, в особенности в моменты «нападения» хедхантеров. Быть может, русским компаниям стоит перенять опыт зарубежных сотрудников — до тех пор пока всего лишь 1% отечественных работодателей готов предложить своим работникам данную опцию.
Какие конкретно еще составляющие социального пакета являются серьёзными для соискателей? 8% участников изучения заинтересованы в компенсации транспортных затрат. Фактически 6% — в корпоративном обучении, столько же — в льготном либо бесплатном питании.
Тут сотрудники предугадали самый популярный ответ среди работодателей. 19%, а это большая часть из опрошенных русских компаний, готовы предложить своим сотрудникам обеды за счет организации.
В октябре данный показатель был меньше — 12%.
Оставшиеся пункты в перечне самые желаемых льгот для сотрудников расположились следующим образом. Однообразное количество голосов — по 4% — взяли льготные путевки на отдых и выплата затрат на бензин/ремонт личного автомобиля (5% и 4% в октябре соответственно).
3% опрощеных отдали предпочтение оплате отпуска и стоматологической страховке по уходу за ребенком (5% и 4% в октябре соответственно). Интересы соискателей полностью остались прежними довольно следующих пунктов: выплаты при внештатных обстановках (по 2% голосов в двух изучениях), оплата/частичная оплата карты в фитнес-центр (кроме этого 2%), оплата сотовой связи (1%) и корпоративный транспорт (1%).
В целом можно подчернуть, что интересы соискателей в отношении составляющих социального пакета кроме этого разнообразны, как и полгода назад. В докризисные времена работники деятельно потребовали так именуемые «бенефиты» — элементы соцпакета, призванные обозначить престиж компании-работодателя (к примеру, карту в фитнес-центр либо возможность хорошего домашнего отдыха).
Сейчас на первом месте стоит самое нужное: оплата больничного, медстраховка, беспроцентный кредит. Разъясняется это тем, что трудящиеся находятся в условиях экономической нестабильности и, повышая требования к работодателю, стараются обезопасить себя и собственных родных.
Сейчас разглядим опции соцпакета, предлагаемые русскими работодателями. На вопрос «Какие конкретно опции соцпакета используются в вашей компании» ответил 381 работодатель.
Как и прежде, на первое место выходят наименее затратные составляющие.
Кроме льготного питания, о котором мы говорили выше, 17% компаний готовы предложить своим сотрудникам оплачиваемую корпоративное обучение и 11% — мобильную связь (в октябре 2011 года этим «похвастались» 14% и 10% работодателей соответственно).
Не совсем популярный среди соискателей пункт «Выплаты при внештатных обстановках» собрал 9% голосов опрошенных компаний. В 2011 году эту опцию готовы были предложить около 15% работодателей. В следующих двух позициях компании кроме этого заинтересованы больше, чем сами соискатели: 6% оплачивают отпуск по уходу за ребенком и 5% — корпоративный транспорт (5% и 4% в 2011 году соответственно).
Как и в прошедший раз, 3% работодателей готовы сгладить своим сотрудникам транспортные затраты. Остальным опциям было дано по 1% голосов.
Проанализировав эти опроса и сравнив его с результатами прошлого изучения, возможно сделать вывод: не все пункты соцпакета, предлагаемые компаниями, кроме этого пользуются спросом среди соискателей.
Хочется подчернуть, что многие работодатели готовы обеспечить собственных сотрудников дополнительным медицинским страхованием. Но большее внимание все-таки уделяется льготам, талантливым сделать работу сотрудника более продуктивной, в частности — оплате питания, сотовой связи, обучению.
Таковой серьёзный для соискателей пункт, как предоставление ипотечного кредита, готов предложить всего 1% работодателей.
Сейчас социальный пакет стал неотъемлемым атрибутом корпоративного управления. Успешные специалисты смогут позволить себе выбирать компанию, исходя из льгот и дополнительных бонусов, поскольку хороший соцпакет — стабильности работодателя и признак надёжности.
Стань специалистом
Надежда Кобина
эксперт кадровой компании Tom Hunt
Источник: Rabota.ru
Как отыскать хорошую должность | Из-за чего Вас не берут на работу (10 обстоятельств)
