Материал предоставлен изданием Расчет
Наталья РУДЕНКОВА Эффективность работы компании, ее коммерческий успех сильно зависят от уровня социальной защищенности сотрудников. Речь заходит не только о зарплате.
Дабы люди дорожили и гордились собственной компанией, а коллектив трудился с полной отдачей, начальники применяют различные способы поощрения. Не последнюю роль среди них играются социальные льготы за счет компании: от бесплатных обедов и проездных до компенсации занятий в спортивных клубах.
Принято вычислять, что количество социальных выплат зависит только от денежных возможностей компании. Многие считаюм, что подобные «излишества» смогут позволить себе лишь большие процветающие компании. Но опыт говорит, что кроме того маленькие и небогатые компании заботятся о собственных служащих.
Прекрасно известны два главных метода оформления социальных выплат работникам. Во-первых, оказать бесплатные услуги либо выплатить компенсацию возможно по распоряжению начальника компании. Во-вторых, запись об этом возможно включить в коллективный (трудовой) контракт.
Такова неспециализированная схема, у которой имеется большое количество нюансов. В случае если оформить социальный пакет с умом, то и сотрудникам будет прекрасно, и компания не останется внакладе. Судите сами.
Секреты шведского столаБесплатные хорошая вода и обеды за счет компании – первое, с чего начинается забота о людях. О том, как возможно оформить питание сотрудников, «Расчет» писал в майском номере. Напомним кратко.
В случае если бесплатное питание (компенсация) предоставляется по распоряжению начальника, то это делается за счет средств компании по окончании налогообложения. Исходя из этого со стоимости обедов не требуется платить [advert=27]ЕСН[/advert] (п. 3 ст.
236 НК). Одновременно с этим с нее нужно удержать [advert=11]налог на доходы[/advert] физлиц и начислить взносы на страхование от несчастных случаев на производстве.
Цена бесплатных обедов, каковые предусмотрены коллективным и трудовыми соглашениями, включается в затраты на зарплату . Исходя из этого они облагаются единым соцналогом, [advert=10]НДФЛ[/advert] и взносами по травматизму. Потому, что затраты на питание относятся к расходам компании, то НДС по ним возможно принять к вычету.
Выбор варианта остается за компанией. И зависит он от наличия либо отсутствия у нее прибыли.
Казалось бы, ясно, больше сэкономить не на чем. Но не будем делать поспешных выводов.
Вот что поведала нам Татьяна Морозова, главбух столичной компании «Элит-сервис»: «в один раз мне на глаза попалось письмо Президиума ВАС. В том месте было сообщено, что цена материального блага включается в доход конкретного работника, в случае если размер блага возможно выяснить.
Причем это нельзя делать расчетным методом исходя из неспециализированной цены благ и количества людей (п. 8 приложения к информационному письму Президиума ВАС от 21 июня 1999 г. № 42 – прим. ред.).
В этот самый момент меня осенила блестящая идея – кормить сотрудников по типу шведского стола.
В действительности мысль хорошая. Так как доходом согласится экономическая польза в финансовой либо натуральной форме, учитываемая при возможности ее оценки (ст. 41 НК).
В случае если сотрудники обедают за шведским столом, то стоимость и количество съеденного каждым учесть нереально. А раз малоизвестен персональный доход работника, то не будет и налога на него. Такое же вывод высказал и ФАС Северо-Западного округа (распоряжение от 31 июля 2000 г. № А56-4253/00).
Доска объявлений 14.10.2016
