Березкин И.В.
Размещено в номере: Зарплата №10 / 2004
В соответствии с положениям статьи 170 Трудового кодекса РФ (потом по тексту — ТК РФ) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время выполнения им национальных либо общественныхобязанностей в случаях, в случае если в соответствии с законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Со своей стороны государственныйорган либо общественноеобъединение, каковые привлекли работника к исполнениюгосударственных либо общественныхобязанностей, выплачивают работнику за время выполнения этих обязанностей в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом или ответом соответствующего публичного объединения.
Так, по неспециализированному правилу при привлечении работника к выполнениюгосударственных либо общественныхобязанностей, затраты на выплату в пользу них среднего дохода либо заменяющих их сумм (в частности, вознаграждения) должны производиться органами, привлекшими работника, а не работодателем. В обязанности работодателя в соответствии с статье 170 ТК РФ входит лишь сохранение места работы (должности).
Но в силу положений статьи 423 ТК РФ, допускающей использование и иных нормативных актов в сфере трудового законодательства (включая те из них, каковые были приняты до 1 февраля 2002 г., — даты вступления в силу ТК РФ), во многих случаях затраты по зарплате смогут нести и сами работодатели. На таких случаях мы остановимся ниже очень.
К сожалению, единого нормативного акта, регулирующего порядок компенсаций и предоставления гарантий лицам при выполнении ими национальных обязанностей на данный момент не существует. Вследствие этого в каждом конкретном случае привлечения работника тем либо иным органом, работодателю направляться учитывать правомерность отрыва работника от производственной (хозяйственной) деятельности, и какая из сторон (работодатель либо завлекающий орган) обязана нести затраты по зарплате работника и какие конкретно.
Привлечение сотрудников к выполнению воинской обязанности
либо обеспечению выполнения воинской обязанности
В соответствии с положениям действующего законодательства воинская обязанность россиян предусматривает собой а также воинский учет, необходимую подготовку к военной работе, призыв в армию, призыв на армейские прохождение и сборы армейских сборов во время нахождения в запасе.
За период медицинского освидетельствования, медицинского обследования либо лечения граждан для решения вопроса о постановке их на воинский учет, об необходимой подготовке к военной работе, о призыве либо необязательном поступлении в армию, призыве на армейские сборы, и на время выполнения вторых обязанностей, которые связаны с воинским учетом, необходимой подготовкой к военной работе, призывом либо необязательным поступлением в армию и призывом на армейские сборы, граждане освобождаются от работы либо учебы с сохранением за ними места постоянной работы либо учебы и выплатой среднего дохода либо стипендии по месту постоянной работы (учебы) в размере не более 1000 руб. Таковы положения статьи 6 закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной работе».
Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой контракт
