Предоставление отпуска с последующим увольнением

Условия предоставления отпуска

В соответствии с статье 127 ТК РФ работнику смогут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением.
Наряду с этим нужно выполнять следующие условия:

Работник обязан подать письменное заявление с указанной просьбой.
Время предоставления отпуска должно совпадать с графиком отпусков. В случае если работник требует дать ему отпуск с последующим увольнением в неурочное время, то работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска (в увольнении он отказать, очевидно, не имеет возможности).
Работника увольняют не за виновные действия.

Справка

Отметим, что трудовое законодательство относит к виновным действиям работника:

неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных обстоятельств;
прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных обстоятельств в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) длительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных обстоятельств более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));
появление на работе (рабочее место либо территория организации, где по поручению работодателя работник обязан делать трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического либо иного токсического опьянения;
разглашение защищаемой законом тайны (национальной, коммерческой, служебной и другой), ставшей известной работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, а также разглашения персональных данных другого работника;
кража либо умышленное уничтожение (повреждение) чужого имущества (а также небольшого) или растрата по месту работы, установленные вступившим в законную силу решением суда суда либо распоряжением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных разглядывать дела об административных правонарушениях;
нарушение требований охраны труда, установленное рабочей группой либо уполномоченным по охране труда, в случае если это нарушение повлекло за собой тяжёлые последствия (несчастный случай на производстве, авария, трагедия) или заведомо создавало настоящую угрозу наступления таких последствий;
виновные действия работника, конкретно обслуживающего финансовые либо товарные сокровища, в случае если эти действия дают основание для потери доверия к нему со стороны работодателя;
безнравственный поступок (несовместимый с продолжением работы) работника, делающего воспитательные функции;
необоснованное ответ начальника организации (филиала, представительства), его заместителя и главбуха, повлекшее нарушение сохранности имущества, неправомерное его применение либо другой ущерб имуществу организации;
однократное неотёсанное нарушение трудовых обязанностей начальником организации (филиала, представительства) либо его помощником;
представление работодателю фальшивых документов при заключении трудового соглашения и др.

Оформление документов

Допустим, все условия соблюдены. Оформляем бумаги.

Для начала направляться получить от работника заявление (см. Пример 1). Кое-какие специалисты считают, что кадровику лучше добиться от увольняющегося работника аж двух заявлений: на отпуск и на увольнение. Но мы думаем, что достаточно лишь одного документа.

В частности, в статье 127 ТК РФ указано: «По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска смогут быть предоставлены ему с последующим увольнением ()». Другими словами законодатели говорят о заявлении в единственном числе.

Пример 1

А вот распоряжений на основании данного заявления работника должно быть два (см. Примеры 2 и 3).

Пример 2

Предоставление отпуска с последующим увольнением

Пример 3

Потом вносим запись об увольнении в трудовую книжку (см. Пример 4).

Пример 4

Остались вопросы?

Какова продолжительность предоставляемого неиспользованного отпуска? На первый взгляд думается, что тут не может быть никаких неясностей. какое количество дней законного отдыха работник не отгулял, столько он и возьмёт. Но Федслужба по занятости и труду в собственном письме от 24.12.2007 г. № 5227-6-1 высказала иную точку зрения.

Роструд уверен в том, что отпуск с последующим увольнением необходимо предоставлять полной длительности (другими словами на целый установленный срок). Но наряду с этим «практически будут оплачены лишь те дни отпуска, каковые подлежали бы финансовой компенсации при увольнении, потому, что отпуск, подлежащий замене финансовой компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск надеется работнику, отработавшему полный рабочий год».

Что ж, справедливо! Из-за чего работники, каковые не реализовали до момента увольнения собственный право на отпуск, должны быть ущемлены если сравнивать с теми сотрудниками, каковые отдохнули «по полной», а уволились в один момент с ними?