Отпуск заканчивается, а выходить из него не хочется? Быть может, имеется уважительные обстоятельства для его продления? Мы поведаем вам о том, при каких событиях и какими методами возможно решить эту проблему.
Используем выходные Илья Рейзер, юрист, начальник проекта «Народный юрист» по ЮВАО: «По Трудовому кодексу отпуска предоставляются в календарных днях, в большинстве случаев, это 28 в год. Нерабочие праздники, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Но вот субботы и воскресенья считаются в отпуске такими и входят в отпуск. Но возможно законно продолжить его на двое суток: в заявлении последним днем отпуска нужно показывать пятницу.
Потом воскресенье и субботу вы отдыхаете и выходите на работу в понедельник».
Особенно это выгодно тем, кто берет отпуск по частям. В правовом поле, одна из его частей должна быть равна не меньше 14 дней. А вот остальные возможно разбить и продолжить себе отпуск.
Вместо 7 дней возможно официально оформить 5 — с понедельника по пятницу, а воскресенье и субботу отдохнуть, как в простые выходные.
Но, хоть и в данном методе повышения отпуска нет ничего запрещенного законодательством, не во всех организациях сотрудникам идут навстречу и разбивают отпуск на такие части. Стоит быть к этому готовым.
Используем льготы Для некоторых категорий сотрудников законодательством предусмотрена возможность получения дополнительного отпуска. Его возможно применять в продолжение главному и так расширить.
Право на дополнительный отпуск имеют:
- сотрудники, не достигшие возраста 18 лет;
- сотрудники, осуществляющие вредную, страшную работу или трудящиеся во вредных условиях труда;
- сотрудники, трудящиеся на Крайнем Севере либо в местностях, каковые имеют такой же статус;
- сотрудники, трудящиеся по ненормированному рабочему графику;
- сотрудники, имеющие особенный темперамент работы;
- сотрудники, совмещающие работу с учебой;
- судьи и научные сотрудники (имеющие ученую степень «профессор » либо «кандидат наук»); — сотрудникам, допущенным к вступительным опробованиям в образовательные учреждения (дополнительный отпуск не оплачивается);
- трудящиеся пенсионеры (дополнительный отпуск не оплачивается);
- ветераны военных действий (дополнительный отпуск не оплачивается);
- другие сотрудники, в соответствии с Трудовому кодексу РФ либо законам .
Работодатель вправе расширять перечень категорий сотрудников, имеющих право на дополнительный отпуск. Отражается это в коллективном соглашении или в локальных нормативных актах.
Минимальная длительность дополнительного отпуска для вышеперечисленных категорий сотрудников образовывает 3 дня.
Используем праздники Возможно присоединить собственный отпуск к праздникам. К примеру, майским либо январским.
В случае если по графику отпусков отдых выпадает на торжественные месяцы, имеется возможность договориться с работодателем. Законодательство не предусматривает ни запретов, ни обязательств для него в присоединении главного отпуска к торжественным дням.
Используем больничный Возможно продолжить собственный отпуск еще одним методом — присоединив к нему больничный. Работодатель обязан продолжить отпуск на то количество дней, которое вы совершили по суть болезни.
Дополнительного заявления для этого не нужно.
Возможно сперва забрать больничный, а на протяжении него написать заявление на предоставление отпуска. Но в случае если с графиком отпусков это не сходится, работодатель может и отказать в его предоставлении.
Это решается только по обоюдному согласию.
Что делать, в случае если работник заболел на протяжении отпуска?
