Перед тем как уволиться, сотрудник решил отдохнуть и написал одно заявление – на отпуск с последующим увольнением. Статья 127 Трудового кодекса это допускает. Но вот как в таковой ситуации оформлять приказ, неясно. Мы попросили сотрудников поведать, как решили эту проблему в их компании.
Вывод № 1 ОФОРМИТЬ ДВА РАЗЛИЧНЫХ ПРИКАЗА
«Мы просим написать два отдельных заявления. Распоряжения на увольнение и отпуск оформляем по унифицированным формами, в противном случае будет сложно обосновать затраты по налогу на прибыль, – вычисляет Ирина Чаицкая, главбух ООО «Эльф Д», г. Дмитров. – По окончании отпуска работник выходит на один сутки, для получения окончательного расчёта и трудовой книжки».
Так поступают: 62 процента*.
Вывод № 2 ОБЪЕДИНИТЬ ДВА ТИПОВЫХ ПРИКАЗА В ОДИН
«В то время, когда работник подает одно заявление, мы на его основании издаем один приказ. Но для для того чтобы случая унифицированной формы нет. За базу мы берем типовые формы № Т-6 и № Т-8, утвержденные распоряжением Госкомстата России от 05.01.04 № 1, и объединяем их, – делится опытом Юлия Кушнарева, помощник главбуха ООО «VIP.Групп», г. Москва. – Все расчеты проводим в последний практически отработанный сутки, другими словами в сутки перед отпуском».
Так поступают: 19 процентов.
Вывод № 3 ОФОРМИТЬ ОДИН ПРИКАЗ В СВОБОДНОЙ ФОРМЕ
«Мы оформляем приказ в свободной форме, – говорит Елена Шестерикова, помощник главбуха ООО «Тали-флор», г. Ногинск. – Отпускные выплачиваем не позднее трех дней до начала отпуска, а окончательный расчет создаваем в сутки увольнения из компании, другими словами, как сообщено в статье 127 ТК РФ».
Так поступают: 11 процентов.
Вывод № 4 НЕ ДАВАТЬ ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ
«В отечественной компании такие отпуска работникам не предоставляют. Роструд в письме от 30.04.08 № 1025-6 объяснил, что это право, а не обязанность работодателя, – утверждает Наталья Димакова, главбух ЗАО «МКС», г. Новосибирск. – Мы предпочитаем выплачивать компенсацию при увольнении за все неотгулянные отпуска.
Для компании это удачнее, потому, что с компенсации не требуется платить ЕСН».
Так поступают: 8 процентов.
Опрос проводился на сайтах www.glavbukh.ru и www.gazeta-unp.ru.
Стань специалистом
Источник: газета Учет.Налоги.Право
Как дать отпуск с последующим увольнением
