Как оформить отпуск работнику?

В летний сезон работодателей особенно интересуют нюансы оформления очередных оплачиваемых отпусков. Как вычислять дни отпуска и включать ли в отпускной период выходные, каковые предшествуют ему либо следуют сходу за ним?

При каких условиях отпуск возможно перенесен на второе время? Во всех ли случаях нужно потребовать от работника заявление на отпуск?

На эти и другие вопросы отвечают специалисты сервиса Мое дело.

Какова неспециализированная длительность ежегодного отпуска?

Неспециализированная длительность определяется по формуле:

Ежегодный главный оплачиваемый отпуск

+

Дополнительный оплачиваемый отпуск (если он предоставляется)

=

Неспециализированная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Вывод: неспециализированная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для разных работников возможно различной и зависит, а также, от того, предоставляется ли им вместе с главным дополнительный отпуск либо нет (ст. 120 Трудового кодекса РФ).

Длительность ежегодного главного оплачиваемого отпуска для большинства работников образовывает 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Некоторым категориям работников предоставляются удлиненные ежегодные главные отпуска.

К примеру, длительность отпуска несовершеннолетнего работника – 31 календарный сутки (ст. 267 Трудового кодекса РФ), педагогических работников (ст. 334 Трудового кодекса РФ) в зависимости от занимаемой статуса и должности учреждения, в котором они трудятся – 42 либо 56 календарных дней (приложение к Распоряжению Правительства РФ № 724 от 1 октября 2002 г.).

направляться учесть, что со 2 июня 2012 г. дополнен список педагогических работников, имеющих право на отпуск длительностью 56 календарных дней (Распоряжение Правительства РФ № 502 от 21 мая 2012 г.).

В особенном порядке (из расчета два рабочих дня за месяц работы) рассчитывается оплачиваемый отпуск сезонных работников и работников, с которыми трудовой соглашение заключен на срок не более двух месяцев (ст. 291, 295 Трудового кодекса РФ).

Комментарий: – Довольно часто работодатели затрудняются с определением количества дней отдыха и датой выхода работника из отпуска в ситуации, в то время, когда в отпускной период попадают праздники. Тут главным есть правило о том, что праздники не считаются отпускными и не включаются в число календарных дней отпуска (ч.

1 ст. 120 Трудового кодекса РФ). Исходя из этого при заполнении приказа по форме № Т-6 (№ Т-6а) общее число дней отпуска направляться посчитать и указать в соответствующей строчке не учитывая праздников. Но определяя дату выхода работника из отпуска, необходимо принимать в праздничные дни и расчёт, потому, что они, попав в отпускной период, практически отодвинут окончание отдыха работника.

Дата окончания отдыха работника указывается в приказе с учетом применения праздников. Наряду с этим дата выхода на работу в любом случае обязана приходиться на сутки, что есть для работника рабочим, а не выходным либо торжественным (ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ).

Подтверждение: ст. 120 Трудового кодекса РФ, письмо Минтруда России № 861-7 от 12 августа 2003 г.

Как оформить приказ на ежегодный отпуск (форма Т-6, Т-6а) – Елена А. Пономарева


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: