Данный материал – отрывок литературно обработанной стенограммы семинара Больничные и детские пособия: как не обидеть работника и ФСС (лектор – Е.В. Воробьева), что был совершён издательством «Основная книга».
Предположим, работница, пребывав в отпуске по уходу за ребенком, желает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Существует ли минимальная и большая длительность неполного рабочего времени, при котором у нее сохраняется право на пособие?
Необходимо ли предоставлять ей дополнительные оплачиваемые перерывы для кормления ребенка?
Поведаю, как я вижу эту обстановку. Имеется статья 93 ТК, которая говорит о неполном рабочем времени. Она изначально направлена тем, кто был принят на работу на полный рабочий сутки, другими словами работодатель изначально рассчитывал, что человек будет трудиться все 8 часов.
Но работник в силу каких-то обстоятельств может попросить работодателя о собственного рода льготе — дать ему возможность часть дня не трудиться. Какова будет продолжительность неполного рабочего дня либо семь дней, стороны трудового контракта вправе согласовать сами.
Исходя из этого ни минимального, ни большого законодательного ограничения количества рабочего времени тут нет.
В случае если же речь заходит о даме, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, то такая льгота, как частичное освобождение от работы, ей не нужна. Она и без того всецело высвобождена от работы и приобретает пособие. А нужна ей льгота, прямо противоположная упомянутой в статье 93 ТК, — возможность подработать, не прерывая наряду с этим отпуск по уходу за ребенком и получая пособие.
Это ее право зафиксировано в статье 256 ТК.
Может ли работодатель отказать работнице, которая желает, пребывав в отпуске по уходу за ребенком, выйти на неполный рабочий сутки? Само собой разумеется, может.
Запрещено запретить прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу на полный сутки. А вот отказать в просьбе дать ей выйти на работу на неполный рабочий сутки — пожалуйста. Так как на ее место мог быть принят второй работник с условием, что срочный трудовой соглашение с ним будет функционировать, пока главная работница находится в отпуске.
Выгнать с работы этого работника запрещено, потому, что главная работница отпуска по уходу не прерывает. Но так как не имеет возможности работодатель посадить двоих работников на один стул за один компьютер.
Но если вы все-таки готовы пойти навстречу работнице и дать ей работать неполное время, то вы вправе установить ей такое количество часов работы в сутки и в неделю, какое посчитаете вероятным с учетом производственной обстановке. Тут у вас имеется возможность выдвигать работнице собственные условия.
Следующий вопрос: нужно ли предоставлять работнице перерывы для кормления ребенка?
Раз она будет трудиться на условиях неполного рабочего времени, скажем, 3 часа в сутки, то позже она может идти к себе и нормально заниматься собственными делами — кормить, гулять, воспитывать ребенка. Не смотря на то, что нигде не оговаривается, какое предельное число часов работы в сутки еще может принимать во внимание неполным рабочим временем для возможности приобретать пособие по уходу за ребенком, я пологаю, что это никак не может быть 7 часов 50 мин. каждый день.
Разве вот эти оставшиеся 10 мин. в сутки смогут принимать во внимание временем ухода за ребенком? На мой взор, полдня она может трудиться, а другое время она обязана заботиться за ребенком. Разумеется получается: помимо этого, что работодатель платит ей пособие и дал согласие, дабы она трудилась неполный сутки, так еще и оплачиваемые перерывы на кормление ей предоставлять?
Я считаю, что Трудовой кодекс предусматривает перерывы для кормления ребенка лишь для трудящихся матерей. А вдруг дама в отпуске по уходу за ребенком, значит, она неработающая и ТК в данной части на нее не распространяется.
ТК РФ, Статья 108 Перерывы для питания и отдыха
