Во многих американских компаниях статус сотрудника определяет: оснащение его рабочего места. Дело время от времени доходит до забавного: сотрудники, которым компания предоставляет кресла из натуральных материалов, становятся местными знаменитостями.
Иногда кроме того сложно заявить, что выглядит более нелепо: абсурдная политика компаний в области распределения офисной мебели либо зависть сотрудников, появляющаяся при взоре на рабочее место соседа (Из-за чего у него имеется мягкие подушечки на подлокотниках кресла, а у меня таких нет?). Компании же оправдывают собственную политику жаждой избежать распрей между людьми.
Многие притворятся и сообщат: Мне это не требуется. Но в действительности они же первые надуются, если не возьмут эти предметы мебели, — говорит Майк Гилсон, менеджер по хозяйственной деятельности одной компании. В этот самый момент же приводит пример, как в один раз застал вице-президента за интересным занятием: тот подсчитывал, сколько секций подвесного потолка будет над рабочим местом каждого сотрудника!
Гилсон говорит кроме этого, что работники неоднократно просили у него холодильники, микроволновые печи, кофеварки, обогреватели для ног и мусорные корзины. И это далеко не полный список предметов, каковые сотрудники желают заполучить на собственный рабочее место.
Меня кроме того просили раздобыть фонтан с журчащим ручейком для успокоения нервов, — вспоминает Гилсон. Он довольно часто отсылает работников к их начальнику, но большая часть стесняются пойти к шефу с таковой просьбой.
Еще одна распространенная неприятность — это странствующие от стола к столу кресла. Подчас в скитаниях мебели виновато само руководство.
Например, историю административного помощника компании по компьютерным разработкам Лесли Бауманн. Дама была на седьмом месяце беременности, в то время, когда у нее отобрали ее эргономичное кресло. В соответствии с новой политике компании административные помощники больше не могли занимать кресла с подлокотниками. Я ни при каких обстоятельствах не был беременным, — язвит ее супруг Дин. — Но очевидно, что не легко часами сидеть в кресле без подлокотников и не иметь возможности положить куда-либо руки, в то время, когда все тело уже затекло.
Все это совсем не радостно.
В следствии каждое утро Бауманн в первую очередь направлялась к пустующему столу нового, еще не вышедшего на работу более влиятельного сотрудника, которому было решено дать ее кресло с подлокотниками. Она забирала кресло и сидела в нем весь день.
Но любой вечер офис-менеджер методично откатывал кресло обратно к безлюдному столу и ставил ей сиденье без подлокотников.
У каждого сотрудника собственные методы борьбы с политикой компании в области распределения мебели. К примеру, один нью-йоркский инвестиционный банк, переехав в новый офис, установил новые правила пользования мебелью. Сейчас у каждого сотрудника среднего звена было собственный личное кресло, а менеджерам надеялись персональные кресла с подголовником.
Но вице-президенту досталось кресло без подголовника. Он устроил таковой скандал, что его глава внес предложение ему поменяться креслами. Это была настоящая комедия, — вспоминает один из сотрудников. И додаёт, что ему так и хотелось сообщить вице-президенту: Юноша, расслабься!
Это же легко кресло!
MC Doni и Тимати — Борода (Караоке)
