Со стороны работа рекрутера в кадровом агентстве может показаться несложной и монотонной. Казалось бы, что сложного отыскать, например, личного ассистента либо бухгалтера.
Процедура известна. По сути это огромная «воронка», неспешно просеивающая кандидатов. Процесс начинается с толстой пачки резюме подходящих в первом приближении кандидатов, отысканных посредством собственной ресурсной базы данных кадрового агентства либо резюме, «забранных» с популярного сайта поиска работы.
Неспешно отсеиваются, отделяются те люди, каковые на данный момент работу не ищут; кому легко на большом растоянии ездить именно на эту работу либо те, кого не заинтересовало наименование компании-работодателя.
Количество занимательных, подходящих резюме значительно уменьшается, появляются настоящие люди, каковые приходят в кадровое агентство, говорят о собственном опыте работы. Среди них выявляются люди, заинтересовавшие рекрутера. Они-то и направляются в клиентскую компанию, их «показывают», предъявляют клиенту. В случае если рекрутер — умелый эксперт, что осознаёт, кто из кандидатов может понравиться клиенту, то среди продемонстрированных кандидатов в обязательном порядке выявляется фаворит, около которого разворачивается «ритуальный танец», складывающийся из последовательности фигур:
В случае если и эти фигуры освоены, то потом начинается последняя часть действа, направленная на достижение договоренностей между клиентом и кандидатом
кадрового агентства по срокам выхода и материальной компенсации на работу. Рекрутер в данной ситуации играет роль церемониймейстера, распорядителя танцев, что пристально осуществляет контроль скорость исполнения всех необходимых и дополнительных фигур и с уверенностью ведет собственных танцоров к эффектному завершению представления к обоюдному удовлетворению сторон.
От рекрутера в данной обстановке требуется максимум терпения, выдержки, уверенности и профессионализма в том, что выбор, благодаря его неослабевающим усилиям и чуткому руководству, в итоге, будет сделан.
В области же руководителей и прямого поиска специалистов (Excecutive Search) работа рекрутера являет собой совсем другой, по сути, процесс. Не смотря на то, что, честно говоря, кроме того неудобно именовать человека, что специализируется в области для того чтобы рода поиска столь шаблонным, казенным, формальным словом.
Так как при исполнении этих занимательных заказов приходится делать обязанности не только несложного ресечера (эксперта по подбору), но и аналитика, детектива, секретаря, соблазнителя, дипломата, напористого кадровика и т.д. Все зависит от того, с кем из потенциальных кандидатов нужно будет общаться, какой голос доведется услышать в телефонной трубке при первом контакте.
Словом, стаж работы, аналитические свойства, умение искать и обнаружить данные, глубочайший интерес к собственной работе и обязательно талант, что удерживает внимание человека, с которым приходится общаться — необходимые качества для для того чтобы эксперта. Executive Search подразумевает поиск кандидата не только и не столько из открытых источников, т.е. среди людей, когда-либо разместивших данные о себе для поиска работы, но и среди тех, кто на данный момент не вспоминает о смене работодателя, доволен тем, как начинается его карьера и не заявляет о собственной готовности общаться с рекрутером при помощи опубликования резюме на сайтах поиска работы.
Технологии подбора персонала Executive Search, Headhunting, Recruitment
