Перри Кэппелл
Как ни необычно, поиски новой работы довольно часто оказываются трудноразрешимой задачей для успешных начальников. Всевозможные страхи их мучают не меньше, чем рядовых работников, растолковывают эксперты.
Легко это другие страхи.
Примечательно, что начальники чаще, чем простые смертные, предаются отчаянию из-за осечек при отыскивании работы. Их ранимое самолюбие не выдерживает отказов. Нескольких попыток на ранних стадиях поиска выясняется достаточно, дабы они, что именуется, сложили оружие. Согласно данным U.S. Bureau of Labor Statistics, в случае если в апреле 2002 г. от предстоящих поисков работы отказались 320 000 трудоспособных американцев, то в апреле нынешнего года таковых было уже 437 000.
Наряду с этим 33 000 из них — высококвалифицированные менеджеры.
Согласно точки зрения консультантов, поиск новой работы часто заканчивается для менеджеров высшего звена разочарованием по одной несложной причине. Методы поиска, подходящие для простых смертных, не годятся для начальников. Специалисты выделяют пара самый распространенных неприятностей, каковые мешают топ-менеджеру отыскать работу.
Эксперты по трудоустройству довольно часто удивляются нежеланию влиятельных менеджеров применять имеющиеся связи. По непонятным обстоятельствам начальники компаний уверенны, что применять связи для поиска новой работы — это плохой вкус.
Им представляется, что при таких условиях они просят привычных об одолжении. А потому легко из самолюбия не обращаются к знакомым, каковые смогут оказать настоящую помощь; не обзванивают необходимое число людей; комкают разговор и не перезванивают, не обращая внимания на существующую договоренность.
В большинстве случаев, человек, занимающий руководящую должность, привычных: В том месте не слышно о какой-нибудь увлекательной работе? — и на этом останавливается, — говорит Фред Кун, создатель книги Ready, Aim, Hired: Survival Tactics for Job and Career Transition ( Приготовились, внимание — нашли: тактика выживания в отыскивании работы). — Они попросту не могут применять собственные связи.
Консультант по трудоустройству Марки Штайн говорит, что имеется метод, действенный в любой экономической ситуации, в том числе и в условиях рецессии: не просто задать вопрос при случайной встрече, а систематически обзванивать всех привычных.
Дабы действенно применять собственные связи, говорит Расс Джоунс, начальник консалтинговой компании First Transition, направляться не просто составить максимально полный перечень контактов. Нужно обучиться излагать собственную просьбу так, дабы смотреться наряду с этим не униженным просителем, а в полной мере уверенным в себе заинтересованным лицом.
Нелишне заблаговременно сформулировать вопрос так, дабы собеседник смог четко осознать, из-за чего вы звоните и чего вы от него желаете. Наряду с этим имеется суть предложить встретиться с этим человеком, дабы в неформальной обстановке обсудить проблему подробнее.
В таковой ситуации ваш собеседник не ощущает перед вами никаких обязательств: кроме того в случае если сам он не имеет возможности предложить место в собственной компании, он вероятнее сможет предложить увлекательные ходы, о которых вы не подозревали.
Как ни необычно, второй распространенной обстоятельством, по которой топ-менеджеру оказывается тяжело отыскать работу, делается отсутствие четких представлений о целях поиска. Не редкость, что при всей неудовлетворенности своим нынешним положением начальник не хочет пускаться в ту область, которая его интересует, по причине того, что это возможно связано с некоторым понижением социального статуса либо утратой в деньгах, говорит Джон Холл, основатель консалтинговой компании Hall Career Services.
На самом же деле специалисты высокого уровня, отважившиеся на работу в новой для себя области кроме того за меньшее вознаграждение, со временем часто начинают получать больше, чем на прошлом месте.
Жизнь в Турции: Стамбул. Как переехать в Турцию | ЭКСПАТЫ
