Наконец вы решили поменять работодателя. Для кого-то это стало результатом продолжительных раздумий, для вас же все произошло спонтанно — легко в один из обычных рабочих дней пришло осознание, что больше нереально приходить каждое утро на эту работу, здороваться с этими сотрудниками и отчитываться этому начальнику.
Что дальше?
Дальше — поиск работы. Сначала это кроме того радостно: все приглашают на собеседования, все весьма приветливы. Но проходит время, подходящего места все нет, деньги, которыми вычислили при увольнении, заканчиваются. Компании, каковые вправду увлекательны, не делают предложений, а времени остается меньше и меньше чтобы отыскать хорошую позицию.
Показалось беспокойство, желание и лёгкая нервозность отыскать «хоть какую-нибудь работу».
Финиш у таких историй в хорошей трети случаев однообразен: человек устраивается на новое место, которое ему совсем не нравится, еще и делая ход назад по служебной иерархии. Настроение сломано, «глаз не горит», жажды трудиться совсем нет.
Рекрутеры таких кандидатов именуют «сбитыми летчиками».
Человека можно понять. Ему характерны эмоции. Но рекрутеры постоянно советуют доходить к поиску работы осознанно, поскольку поиск работы — это также работа. И в таком ремесле также возможно функционировать профессионально.
Попытаемся пройти целый путь сперва без неточностей. Итак, вы решили поменять работодателя.
Что дальше? Перед тем как впадать в эйфорию от собственной востребованности, вы желаете осознать, где ваша конечная цель, дабы случайно не пройти мимо нее.
Исходя из этого вы не набрасываетесь на вакансии, а нормально вспоминаете про 3 «проанализируй».
Проанализируй обстоятельства ухода с последнего места. Вопрос «Из-за чего вы уволились из компании N?» — завсегдатай на собеседованиях. У некоторых кандидатов сейчас происходит катарсис: как на приеме у психоаналитика, они внезапно начинают осознавать настоящие обстоятельства собственного увольнения.
Это возможно неприязнь с главой либо легко шумный кондиционер за спиной, но в любом случае осознание собственной опытной судьбы конкретно на интервью создаёт чувство поверхностности кандидата.
Настоящие обстоятельства, по которым вы ушли с прошлой работы, выяснить не сложно. Составьте перечень всех качеств прошлой работы: заработная плат, начальник, коллеги, задачи, загруженность и без того потом. Оцените любой по 10-балльной шкале и выделите пункты, каковые собрали предельное число баллов.
Это и будут первые претенденты на обстоятельства вашего увольнения. А что из этого вы поведаете на будущем собеседовании — решать вам.
Проанализируй экономическую инфраструктуру. Принципиально важно грамотно оценивать денежно-экономическую обстановку в стране. Как на данный момент себя ощущает отрасль? Какие конкретно последние тенденции направления, в котором вы трудитесь? В случае если на прошедшей работе вы занимались продажей DVD и осознаёте, что данный бизнес ушел в прошлое, поразмыслите, где еще вы имеете возможность быть нужны.
Выйти на работу в падающую отрасль, на «вымирающий» продукт — практически такая же неудача, как получить отказ от желанного работодателя.
Проанализируй себя как специалиста. Необходимо понимать, что вы можете делать и каков уровень ваших опытных навыков. Какие конкретно ваши сильные/не сильный стороны в сравнении с другими кандидатами с подобным опытом? Познание, какой компании и как вы имеете возможность быть нужны, ставит вас с позиции «ведомого» на позицию «ведущего». Согласитесь себе честно, на какой уровень позиции вы имеете возможность претендовать: это сузит поиск и сделает собеседования результативными.
РАБОТА В ДУБАЕ. 3 НОВЫЕ ВАКАНСИИ!
