Учебный отпуск по новым правилам

Т. Амитова, главбух

Новая редакция Трудового кодекса вынудила пересмотреть привычные отношения сотрудников и работодателей. Трансформации коснулись и трудящихся студентов. Сейчас шансов взять оплачиваемый учебный отпуск стало больше.

Лето – пора вступительных экзаменов в учебные заведения. Вот и ваши сотрудники решили повысить уровень собственного образования. К счастью, у бухгалтера еще имеется время пристально изучить вопрос об их грядущих учебных отпусках. Так как новая редакция Трудового кодекса начинает действовать лишь в первых числах Октября 2006 года. В отпуск за вторым высшимГарантии и компенсации сотрудникам, каковые совмещают работу с учебой, установлены главой 26 Трудового кодекса РФ. Эту главу, как и многие другие, поменял закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Работникам, каковые планируют получить первое высшее либо среднее особое образование, не о чем тревожиться. Они так же, как и прежде имеют полное право на отпуска и другие «учебные» обеспечения (ст. 177 ТК РФ). Раньше на этом месте в тексте Трудового кодекса стояла точка. Второе высшее образование вовсе не считалось предлогом для получения «учебных» льгот. Сейчас у умниц и умников, стремящихся к знаниям в очередной раз, стало возмможно оформить себе настоящий учебный отпуск. Законодатели предусмотрели для этого одно условие. В частности, работник должен быть направлен на учебу по трудовому соглашению либо соглашению об обучении, заключенным между работодателем и работником в письменной форме. Значит, в случае если компания не возражает, то ее работник может взять и второе, и третье высшее образование. В этом случае он приобретает полное право на все гарантии, которые связаны с обучением. В чем содержится польза работника, растолковывать не требуется. Он законно приобретает оплачиваемые учебные отпуска. В чем польза работодателя? С одной стороны, трудящийся студент в любом случае привносит в рабочий процесс неудобства: он так как отлучается на время сессий. Иначе, квалифицированные кадры дорогого стоят, и у работодателя появляется шанс не только без нервов решить вопрос сдачи экзаменов сотрудниками, но и учесть суммы отпускных в составе затрат, уменьшающих облагаемую прибыль (ст. 255 НК РФ). Положение тех, кто обучается в один момент в двух учебных заведениях, осталось неизменным. Обеспечения смогут быть предоставлены лишь по одному из мест учебы по выбору работника. Длительность отпускаНапомним, что предоставление учебного отпуска вечерникам и заочникам напрямую связано с их успеваемостью. В статьях 173 и 174 Трудового кодекса РФ указано, что дополнительные отпуска надеются лицам, удачно обучающимся в образовательных учреждениях. Как оценить успешность учебы, кодекс не разъясняет. Но, надеясь на здравый суть, возможно высказать предположение, что студент хотя бы не должен иметь задолженностей по экзаменам. Длительности учебных отпусков не изменились. Они различаются в зависимости от вида целей отпуска и образовательного учреждения. Чтобы получить учебный отпуск, студент обязан принести на работу справку-вызов. Ее форма утверждена Министерством образования:

для студентов высших учебных заведений – приказом от 13 мая 2003 г. № 2057;
для студентов средних опытных учебных заведений – приказом от 17 декабря 2002 г. № 4426.

На основании справки-вызова издается приказ о предоставлении учебного отпуска. Он оформляется по унифицированной форме № Т-6, которая утверждена приказом Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Помимо этого, обучающимся сотрудникам смогут быть предоставлены отпуска за их счет без сохранения заработной платы. Продолжительность таких отпусков кроме этого не изменилась. Как и раньше, для поступления в высшее учебное заведение работник может забрать 15 календарных дней, а для поступления в среднее опытное учебное заведение – 10 календарных дней. Расчет отпускныхНа время учебного отпуска за работником сохраняются его средний заработок и должность. Размер среднего дохода рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением об изюминках порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным распоряжением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 (потом – Положение о среднем доходе). Напомним, что порядок определения среднего дохода кроме этого изменился. Раньше расчетный период для исчисления отпускных составлял три календарных месяца, каковые предшествовали отпуску (с 1-го по 1-е число). Сейчас для всех случаев применения среднего дохода установлен единый расчетный период – 12 календарных месяцев. Наряду с этим в расчете учитываются все виды выплат, предусмотренные совокупностью зарплаты в организации. Отпускные определяются по следующей формуле: Фактический доход за расчетный период : (12 мес. x 29,4) x Количество дней отпуска = Сумма отпускных

Учеба в другом городеТрудовой кодекс предусматривает еще одну льготу лицам, совмещающим работу с обучением. Она касается заочников, каковые получают образование учебных заведениях, расположенных в других городах. Таким студентам работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно. В случае если раньше Трудовой кодекс не ставил для этого никаких условий и оплата проезда надеялась один раз в год всем студентам институтов, то сейчас обстановка изменилась. В статью 173 Трудового кодекса РФ законодатели добавили всего лишь одно слово. И на оплату проезда отныне сможет претендовать лишь сотрудник, что обучается «удачно». Наряду с этим разъяснения успешной учебы нет и тут. Чуть ли будет верным вычислять, что проезд возможно оплачивать лишь отличникам. Возможно, как было сообщено выше, студенту достаточно сдавать все экзамены в установленный срок, без пересдачи. Обучающимся заочных отделений средних учебных заведений, так же, как и прежде будет оплачиваться лишь добрая половина цены проезда в том направлении и обратно. Для них законодатели не ввели ограничений по успеваемости.

Таблица. Учебные отпуска на год с сохранением среднего дохода

Цель предоставления учебного отпуска	Образовательное учреждение
	высшего профобразования (ст. 173 ТК РФ)	среднего профобразования (ст. 174 ТК РФ)
Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором направлениях	по 40 дней	по 30 дней
Прохождение промежуточной аттестации на каждом из последующих направлений	по 50 дней	по 40 дней
защита и Подготовка выпускной квалификационной работы и сдача итоговых национальных экзаменов	4 месяца	2 месяца
Сдача итоговых национальных экзаменов	1 месяц	1 месяц