Ежемесячный издание Новая бухгалтерия N 10, 2006 г.
И. Михайлов
У работника, уволившегося до окончания рабочего года, за что ему уже был предоставлен отпуск, появляется задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска. Работодатель в праве удержать сумму задолженности из денег, причитающихся работнику при увольнении.
О правовых и налоговых вопросах удержания за отпуск просматривайте в данной статье.
Удержания из заработной платы работника смогут производиться лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными законами (часть первая ст. 137 ТК РФ) . Одним из таких случаев есть удержание денежных средств из заработной платы работника при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже взял ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни этого отпуска (абз.
5 ч. 1 ст. 137 ТК РФ).
Рабочий год начинается со дня, в который работник приступил к выполнению трудовых обязанностей. К примеру, рабочий год работника, что принят на работу 22 декабря 2005 г. — это отрезок времени с 22 декабря 2005 г. по 21 декабря 2006 г. Отпуска предоставляются работникам по графику не по окончании, а в течение соответствующего рабочего года (см. ст.
123 ТК РФ). При увольнении работника до окончания рабочего года, за что ему уже был предоставлен отпуск, у работодателя появляется право удержать часть оплаты этого отпуска, соответствующую неотработанному времени.
———————— Все ссылки в статье на Трудовой кодекс Российской Федерации даны с учетом трансформаций, внесенных законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ О внесении трансформаций в Трудовой кодекс РФ….
При увольнении работника до конца рабочего года, за что ему уже предоставлен отпуск, у него появляется задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска.
Случаи удержания за отпуск Удержание возможно произведено работодателем при увольнения работника по любым основаниям, предусмотренным трудовым законодательством либо иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (потом — трудовое законодательство), за исключением увольнения по следующим основаниям:
— отказ работника от перевода на другую работу, нужного ему в соответствии с медицинским заключением, или отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
— ликвидация организации или прекращение деятельности личным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— сокращение численности либо штата работников организации, личного предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— смена хозяина имущества организации — в отношении начальника организации, его заместителей и главбуха (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— призыв работника в армию либо направление его на другую гражданскую работу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
— восстановление на работе работника, ранее делавшего эту работу, согласно решению госинспекции труда либо суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
— признание работника всецело неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
— смерть работника или работодателя — физического лица, и признание судом работника или работодателя — физического лица погибшим либо безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
— наступление чрезвычайных событий, мешающих продолжению трудовых взаимоотношений (боевые действия, трагедия, стихийное бедствие, большая авария, эпидемия и другие чрезвычайные события), в случае если данное событие признано ответом Правительства РФ либо органа власти субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст.
83 ТК РФ).
Удержание за неотработанные дни отпуска не производится при увольнении работника по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подп. а п. 3 и п. 4 ч. 1 ст. 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Так, если работник, которому в текущем рабочем году был предоставлен отпуск, увольняется, к примеру, самостоятельно, работодатель вправе произвести удержание.
Расчет финансовой суммы, подлежащей удержанию Порядок расчета финансовой суммы, подлежащей удержанию с работника за неотработанные к моменту увольнения дни отпуска, трудовым законодательством не выяснен.
В большинстве случаев расчет производится следующим образом:
1) определяется длительность рабочего времени (в месяцах), оставшаяся до окончания рабочего года, за что взят отпуск;
2) длительность предоставленного отпуска (в днях) умножается на длительность времени (в месяцах), оставшегося до окончания рабочего года, и делится на количество месяцев рабочего года (12 месяцев). В следствии получается длительность (в днях) неотработанного отпуска;
3) длительность (в днях) неотработанного отпуска умножается на средний дневной доход, что был исчислен при оплате отпуска. В следствии получается сумма, подлежащая удержанию с работника.
Порядок расчета финансовой суммы, подлежащей удержанию за неотработанные дни отпуска, трудовым законодательством не установлен.
Потому, что нормативные правовые акты не устанавливают порядок расчета удерживаемой суммы, на отечественный взор, использование обрисованного порядка в полной мере оправдано, тем более что он не противоречит правилам математики.
Отгуляв отпуск авансом, работник увольняется: как удержать излишне выплаченные отпускные
