Пошаговая процедура увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия»/

По первому проступку работника

1. Необходимо проверить, имеется ли документ, в соответствии с которому работник обязан выполнять ту трудовую обязанность, которую он нарушил (не выполнил). Работника возможно привлечь к ответственности за совершение нарушения (неисполнения) какой-то трудовой обязанности, установленной пунктом должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка, трудового соглашения и т.д.

Нарушение юридически незакрепленной обязанности не в счет.

2. По факту первого нарушения составляется докладная записка, нашедшим нарушение. В записке делаются ссылки на нарушенные пункты должностной инструкции, трудового соглашения, иного документа. В докладной записке возможно сделать ссылки на документы, подтверждающие нарушение (акт ревизии, документ о браке в работе, о наложении на организацию штрафа за нарушение, допущенное работником и др.)

3. Необходимо установить отсутствие уважительных обстоятельств дисциплинарного проступка работника, убедиться, что работник точно не сможет его оправдать в будущем собственными заболеваниями, заболеваниями родственников, погодными условиями, авариями и т.п.

По первому нарушению у работника берут письменное объяснение (объяснительную записку), дабы узнать его причины и обстоятельства. В случае если из объяснительной записки направляться, что работник, к примеру, опоздал на работу либо не выполнил задание управления по уважительной обстоятельству, то объяснительная записка регистрируется, помещается в дело и не имеет возможности рассматриваться как основание для применения дисциплинарного взыскания либо учитываться при увольнении по п.5 ч.1 ст.

81 ТК РФ. В случае если же из объяснительной записки направляться, что у работника уважительная обстоятельство совершения проступка отсутствует (т. е. отсутствуют оправдательные документы, иные доказательства), то тогда объяснительная записка работника делается основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания.

В случае если по окончании двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (об отказе дать объяснения). Нужно, дабы акт заверили три работника.

4. Необходимо узнать, не истекли ли сроки для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. (Дисциплинарное взыскание используется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени заболевании работника, нахождения его в отпуске, и времени, нужного на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по итогам ревизии, проверки денежно-хозяйственной деятельности либо аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Ст. 193 ТК РФ).

5. Издается приказ о применении к работнику меры взыскания в форме замечания либо выговора. См. пример заполнения приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. выговор и Замечание в соответствии с ст.

192 ТК РФ являются мерами взыскания. Не являются мерами взыскания и не засчитываются при увольнении по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ лишение премии, понижение категории, разряда. Приказ о применении дисциплинарного взыскания рекомендуется делать мотивированным, обоснованным, со ссылками на пункты соглашения либо инструкции, каковые нарушены, на документы, каковые это подтверждают, к примеру, докладные записки, уведомления ФНС РФ о просрочке сдачи декларации бухгалтером, в случае если увольняют бухгалтера.

КАК ЗАЖИВАЮТ РАНКИ ПОД АКРИЛОМ. ямки и БУГРЫ — Вторая процедура. Создатель Елена Дзык


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: