Согласно точки зрения многих западных ученых-экономистов в трудовом коллективе обязан соблюдаться гендерный баланс, другими словами примерно равное соотношение женщин и мужчин.
На отечественных фирмах соблюдению гендерного баланса не оказывается должное внимание, не смотря на то, что разумеется, что результативность работы трудового коллектива, состоящего лишь из дам либо мужчин, будет различаться от эффективности работы смешанных коллективов.
Комфортная ситуация чаще складывается в мужском коллективе
Каждая третья дама, трудящаяся сугубо в женском коллективе, чувствует себя не комфортно. Одновременно с этим, трудясь в мужском коллективе, неудобство чувствуют лишь 4% женщин и 4% мужчин.
Такие эти общероссийского опроса приводит работа изучений HeadHunter.
Согласно данным изучения, 96% мужчин, трудящихся в мужском коллективе, чувствуют себя в полной мере комфортно с сотрудниками. Наряду с этим 96% дам, трудящихся в коллективе, состоящим в основном из мужчин, кроме этого чувствуют себя в полной мере комфортно.
Вместе с тем мужчин, трудящихся в женском коллективе и довольных психотерапевтической воздухом, заметно меньше. В этом случае неудобство чувствует фактически каждый пятый – либо 19%.
Так, изучения говорят о том, что комфортная для работы ситуация складывается чаще в мужском коллективе.
Работники приветствуют смешанные коллективы
Не обращая внимания на то, что большая часть женщин и мужчин комфортней себя ощущают, трудясь в мужском коллективе, фактически каждый второй опрошенный россиянин (либо 48%) приветствуют примерно однообразное соотношение женщин и мужчин в рабочем коллективе.
Такие эти общероссийского опроса приводит исследовательский центр портала Superjob.ru.
Наряду с этим, в соответствии с изучению, за соблюдение гендерного баланса намного чаще выступали женщины, чем мужчины (57% против 39%).
И лишь 38% участников опроса объявили, что «людей нужно подбирать не по половой принадлежности, а по профессиональным качествам и адекватности».
Учитывая вышеизложенное, соблюдение гендерного баланса отвечает пожеланиям большинства работников и благоприятно отражается на рабочей воздухе.
Преимущества женского и мужского управления зависят от профессии
В случае если за соблюдение гендерного баланса в коллективе выступили около половины работников, то отношение к полу главы не есть столь однозначным.
Так, например, 52% PR-секретарей и менеджеров объявили, что в качестве глав предпочитают мужчин. Кроме этого подчиняться главе-мужчине предпочитают 50% аналитиков, 48% журналистов , менеджеров по работе с клиентами и переводчиков.
Такие эти приводит исследовательский центр портала Superjob.ru.
В также время, в соответствии с изучению, чаще остальных предпочитают видеть своим главой даму продавцы-консультанты, водители (по 18%), бухгалтеры и дизайнеры (по 14%), и учителя и учители (13%), каковые упрекают мужчин-начальников в завышенной самооценке и видят в дамах-главах залог удачно выполненной работы.
Опыт сопровождения пострадавших от насилия в Российской Федерации / Survivors Support in Russia
