Источник:Rabota.ru
Ему приходится непросто не только незадолго до Восьмого марта — трудовые будни иногда похожи на настоящее опробование, не смотря на то, что кое-какие трудятся в таком коллективе с громадным наслаждением: «редкий» экземпляр мужского пола фактически ни при каких обстоятельствах не обделен вниманием красивой половины человечества. Как живется мужчинам, попавшим в женский коллектив, не легко ли трудиться в этом «батальоне», и как настроиться на «женскую» волну?
Взаимоотношения в коллективе — база здоровой рабочей атмосферы. Считается, что при верной организации работы гендерное различие между коллективами не имеет значения.
«Особенности любого коллектива, правила и отношения, лояльность и атмосфера в нем в основном зависят от учредителей и личности руководства. Гендерный состав коллектива — это только оттенок. Но неспециализированную тенденцию мужских и женских групп возможно прекрасно обрисовать следующей поговоркой: В женском коллективе новенькой мягко стелят в первую ночь, но возможно и не проснуться.
В мужском коллективе новенького встречают чёрной, но с восходом солнца он делается братом», — говорит психолог медицинского центра «Эхинацея» Мария Федорова.
Для тех, кто волей-неволей был в женском коллективе (и вдобавок и в «единичном экземпляре»), вопрос комфортного нахождения в этом «царстве» есть очень актуальным.
Женский коллектив: procontra
В случае если сказать о достоинствах и недостатках работы в женском коллективе, то, как и в любом втором случае, тут имеется свои недостатки и свои преимущества.
Что касается самые очевидных хороших моментов, то в первую очередь необходимо подчеркнуть тот факт, что дамы, в большинстве случаев, более работоспособны, усидчивы и старательны. Кроме этого, женщины не терпят беспорядка.
Это проявляется как в убранном (и комфортном) рабочем месте, так и в опрятном внешнем виде.
В случае если сказать об отрицательных качествах «малинника», то многие уверены в том, что женскому коллективу свойственны только отрицательные качества — конфликты, сплетни, интриги, склоки, ревность, и бесконечные чаепития и постоянные разговоры. Очевидно, иногда не обходится и без для того чтобы «букета».
Но сказать, что женский коллектив для мужчины конкретно оптимален либо нехорош, как минимум недальновидно.
В чем неприятность?
То, как будет восприниматься мужчина в коллективе дам, по словам Марии Федоровой, будет зависеть только от него самого: «Он может стать неформальным фаворитом, быть может превратиться в козла отпущения. Все зависит от его профессионально значимых личных качеств».
Мы решили определить, с какими же трудностями может столкнуться мужчина, появлявшийся в кругу сотрудников противоположного пола.
Комментирует Илья Шабшин, психолог-консультант, ведущий эксперт Психотерапевтического центра на Волхонке: «Девочки и мальчики — как мелкие, так и взрослые, — не только сделаны из различных материалов, они еще играются в различные игры. Узнаваемый американский психолог Эрик Берн перечислил множество женских и мужских игр — тем для бесед.
Мужчины, согласно точки зрения Берна, играются в Мою машину, Спорт, Сексуальные подвиги и т. д. Дамы же играются в Гардероб, Все мужики — сво…, Кулинарию, Детей».
Как поведал специалист, одна из трудностей, с которой сталкивается мужчина в женском коллективе, именно и пребывает в том, что окружающие играются в чуждые для него игры: «По паре раз в день в офисе раздается Ой, девочки, вы лишь послушайте…, и мужчина оказывается в затруднительной обстановке — начинается одна из женских игр, разговор между нами, девочками. И что наряду с этим делать мужчине?
Выйти? Замереть и не отсвечивать? Заявить, что в помещении находятся не только женщины и это нужно учитывать? Учавствовать в беседе?» — рассуждает отечественный специалист.
Потом Илья Шабшин поведал о второй трудности, которая пребывает в следующем: «Отрицательные эмоции, каковые смогут появиться у одной из дам в следствии общения с мужчиной (обстоятельством возможно расхождение по делу, обида либо конфликт), скоро станут достоянием всего коллектива. И скорее женщины займут сторону дамы».
Ко всему другому считается, что в случае если в рабочем «батальоне», состоящем только из красивых дам, появляется сотрудник из другого «лагеря», то за его внимание в обязательном порядке начнется борьба. И в случае если «редкий» экземпляр не покажет должного внимания, то он будет просто-напросто стёрт с лица земли.
«Не пройдем мимо таковой, казалось бы, приятной особенности разглядываемой обстановке, как женское внимание, — говорит Илья Шабшин. — По идее, на одного-единственного мужчину его должно прийтись большое количество, и тут нельзя исключать намеки на возможность более родных взаимоотношений.
Эффект мины замедленного действия пребывает в том, что, во-первых, мужчина может по тем либо иным обстоятельствам закрыт для романтики, и тогда ему нужно будет отыскать такую щекотливую форму отказа, которая не сломает деловых взаимоотношений. Во-вторых, неудачный роман значительно осложнит продуктивную работу в будущем (вопреки киносказкам, большая часть служебных романов заканчиваются разрывом)».
Точки входа и кодекс поведения
Если вы были единственным представителем сильной половины человечества в коллективе, нужно не забывать о тактике поведения и выучить пара правил. По сути, влиться в женскую компанию и потом прижиться в ней не так сложно, как может показаться на первый взгляд.
Конечно же, прежде всего вам нужно быть дружелюбным к окружающим вас женщинам. Комментирует Илья Шабшин: «Как вести себя, какую линию поведения выбрать? Пожалуй, совершенной точкой входа в коллектив любого состава (а особенно для того чтобы нетипичного) есть уважительно-доброжелательно-деловое отношение к сотрудникам.
Такое самопозиционирование имеет последовательность плюсов. Оно оптимально с позиций заинтересованностей дела и трудится на вас, характеризуя с лучшей стороны. В один момент вы сохраняете гибкость и свободу маневра.
От уважительно-доброжелательной позиции неподалеку до дружеских взаимоотношений, что также не повредит.
В случае если же к вам будут проявлять особенную симпатию, то у вас неизменно имеется выбор: сохранить утепленные приятельские отношения, и не более того, либо (семь раз поразмыслив!) сделать ход навстречу. И напротив: если вы неровно дышите к кому-то из сотрудников, то вы в полной мере имеете возможность попытаться от нейтральной доброжелательности перейти к проявлению симпатии.
Вот такая стратегически эргономичная позиция».
Кроме этого не следует забывать о том, что дамы весьма обожают комплименты. Попытайтесь иногда окрылять собственных сотрудников — этим вы фактически точно позовёте к себе размещение. И не выделяйте кого-то одного, поскольку в другом случае обделенные вашим вниманием прекратят быть благосклонны, затаив обиду.
Не сплетничайте, не принимайте участие в женских «заговорах» и не ввязывайтесь в склоки. К слову, даже если вы не через чур заинтересованы в беседах сотрудниц об их настроении, отношениях, приятелях, семье, одежде и других вещах, попытайтесь культурно и тактично поддержать беседу.
Женский коллектив
