Аналитический центр портала Rabota.ru решил спросить у читателей, почему им отказывали в трудоустройстве. На протяжении изучения стало известно, что большая часть кандидатов стали жертвами дискриминации — их не взяли на работу из-за возраста, пола, а некоторым соискателям рекрутеры отказали из-за роста а также голоса.
Не обращая внимания на все те «утепленные» эмоции, каковые кандидаты испытывают к рекрутерам, кое-какие отечественные пользователи все же согласились, что в отказах в трудоустройстве виноваты они сами. Каждый четвертый опрошенный (24,7%) высказал предположение, что у него попросту не хватило опыта, дабы занять определенную позицию, а практически каждый пятый (18,7%) ответил, что не владеет хорошими навыками самопрезентации.
17,4% опрощеных считаюм, что им отказали из-за недостающих знаний.
Но больше половины опрошенных пользователей (52,7%) уверены, что главной причиной для отказа в трудоустройстве стал их возраст. Один из пользователей поделился с нами собственной точкой зрения:
«Отказывают по большей части по обстоятельству возраста — мне было 58 лет, сейчас 59. Я имею высшее образование, патент , степень кандидата наук, обладаю зарубежным языком, имею опыт управления коллективом до 100 человек, владею практическим опытом за рубежом и в Российской Федерации, у меня рабочий внешний вид, я гладко сдам современные спортивные нормы ГТО.
Вторая обстоятельство — я не член партии и ни при каких обстоятельствах в партиях не состоял, исходя из этого на руководящие посты, соответствующие моему опыту образования и работы, дорога закрыта. Кругом юные манагеры с завышенной самооценкой, с отсутствием образования и хорошего опыта, каковые опасаются и видят в нас соперников.
Они имеют установки на возраст от собственного управления — глав правления, вице-президентов, председателей совета директоров, министров либо замминистров в возрасте 24-38 лет, т. е. от таких же аналогичных манагеров, которым достались большие должности по наследству либо за взятки. От них и придумано требование по возрасту, а не по опытным качествам.
Сейчас куда не сунься — кругом сплошной некопенгаген, кругом вчерашние выпускники и студенты, мигранты, не хорошо говорящие по-русски, и, значит, не хорошо осознающие дело. В Европе нет таковой расстановки кадров!».
Примечательно, что обстановка, в то время, когда каждому второму соискателю отказывают в силу его возраста, происходит на фоне национальной борьбы с дискриминацией. Еще летом прошлого года Правительство России запретило работодателям показывать в описании вакансии какие конкретно бы то ни было требования, не считая опытных.
Пол, возраст, национальность, место жительства, внешние эти — все эти критерии попали под запрет. Провалилась сквозь землю ли наряду с этим дискриминация? Конечно же, нет. Увеличилось только подбора поиска персонала и время работы, а рамки, в каковые загнали рекрутеров, иногда доводят до вздора. Так, к примеру, одному магазину по продаже женского нижнего белья требовался продавец-консультант.
Ясно, что для работы с таким товаром требовалась девушка-продавец, дабы клиенты имели возможность ощущать себя комфортно. Но требование к полу противоречило новому закону, и работодатель был должен ограничиться формулировкой «продавец-консультант».
По окончании публикации таковой вакансии рекрутеров компании практически начал преследовать мужчина, что захотел устроиться в салон женского белья: он отправлял пачками собственный резюме и названивал в кадровую работу до тех пор, пока не наняли нужного сотрудника.
НАТАЛЬЯ ГРЭЙС — РАБОТА и ТРУДОУСТРОЙСТВО
