Практически каждый третий соискатель сталкивался с предложением работодателя отработать так называемый пробный сутки, по итогам которого принимается ответ о приеме на работу, – узнал Исследовательский центр портала Superjob.ru.
Пробный сутки – относительно новое явление на русском рынке труда. В законодательстве пока не отражена возможность однодневного трудоустройства – Трудовой кодекс Российской Федерации предлагает работодателям сходу заключать с работником полноценный трудовой контракт, хоть и с испытательным сроком.
Однако, согласно данным Superjob.ru, пробный сутки как дополнительное опробование для соискателей уже обширно практикуется – с ним сталкивался 31% кандидатов.
Наряду с этим 23% опрошенных дали согласие попытаться собственные силы, рассчитывая так, что именуется, убить двух зайцев одним выстрелом – показать профессионализм, а заодно и оценить неспециализированную воздух в компании.
На сегодня картина такова: 70% из кандидатов, отрабатывающих пробный сутки, становятся штатными сотрудниками компании, в то время как 23% не проходят это опробование и продолжают поиски работы. «Меня не приняли, сообщив, что необходимо взглянуть на всех претендентов»; «Я сам решил в том месте не трудиться», – говорят респонденты. Еще 7% из тех, кто когда-либо отрабатывал пробный сутки, затруднились отыскать в памяти, каков был его результат.
Со своей стороны, 8% соискателей отказались от дополнительного опробования при приеме на работу, сочтя, что для оценки их навыков достаточно резюме и собеседования. Согласно их точке зрения, за пробными днями часто прячется всего лишь метод получения работодателем бесплатной рабочей силы.
64% опрошенных пока не получали предложений отработать один сутки, дабы показать собственную квалификацию. Еще 5% опрощеных затруднились отыскать в памяти, были ли подобные случаи в их карьере.
В применении методики пробных дней согласились и 42% работодателей, каковые, в большинстве случаев, видят в этом дополнительную страховку от недостаточной квалификации либо безответственности будущих сотрудников. Наряду с этим одни кличут соискателей в офис на пара часов, другие настаивают на трех-четырех полноценных днях работы.
Причем, чем больше компания, тем выше возможность, что соискателя попросят отработать пробный сутки. Среди больших организаций с численностью более чем 5000 сотрудников этот способ практикуют 47%, а среди маленьких компаний (до 50 человек) – только 40%.
Ни при каких обстоятельствах не предлагают соискателям пробные дни 58% работодателей, согласно точки зрения которых это не в полной мере вписывается в действующее трудовое законодательство, к тому же пробный сутки не всегда показателен: восемь часов – это мало, дабы оценить человека.
Готов ли российский бизнес оплачивать работу кандидатов в пробный сутки? Большая часть работодателей (61%) исправно платит соискателям за «пробу пера», полагая, что раз работник тратит собственный время, то обязан взять деньги. Но, явление, в то время, когда за отработанный пробный сутки платят только тем экспертам, каковые удачно прошли опробование, также очень распространено.
Иными словами, пробный сутки кандидата часто оформляется как первый рабочий сутки по трудовому соглашению, действительно, контракт в большинстве случаев составляется «задним числом». Не оплачивает пробную работу соискателей каждый третий работодатель – 34%.
В числе их доводов – отсутствие у работника в пробный сутки настоящих задач («все равно к важным делам пока не допускаем») и ознакомительный темперамент его работы. Затруднились ответить, оплачивается ли пробный сутки кандидата в их компании, 5% экспертов по кадрам.
E EFFORT
