Чужая работа в лес не убежит

Согласно данным статистики более 70% сотрудников сталкивались с обстановкой, в то время, когда их в той либо другой форме просили выполнить работу за другого. Кто-то беспрекословно берется за незапланированные дела и в душе клянет себя за неспособность отказать, а кто-то сразу же уходит в оборону и отвечает резким отказом.

Давайте разберемся, как же поступить в ситуации, в то время, когда вам предложено взвалить на себя обязанности сотрудника?

Учитесь сказать «нет» Разберем несложную обстановку: вы заняты ответственной работой, которая входит в ваши яркие обязанности. В этот самый момент из-за монитора показывается ваш сотрудник прося выполнить какую-то часть его дел.

Наряду с этим он может ссылаться на собственную загруженность либо неспособность разобраться (к примеру, в составлении отчета).

Дабы обучиться культурно отказывать в рабочем коллективе, иногда стоит лишь понять те обстоятельства, каковые нам мешают сообщить „нет“.

Представили? А сейчас поразмыслите, каковы будут ваши шаги. Главные варианты будут сводиться лишь к двум конечным итогам: или вы выполняетепросьбу, или отказываетесь. Если вы полностью не горите жаждой делать работу не только за себя, но и «за того юноши», стоит заблаговременно продумать тактику.

Большая часть психологов твердо уверенный в том, что многие люди просто не могут сказать «нет», а вдруг все-таки решаются на отказ, то позже мучаются эмоцией вины. Но работа и жизнь в коллективе выстроена так, что мы должны не только послушно соглашаться с тем, что нам предлагают, но время от времени и отказываться.

Психолог Александра Ролдугина вычисляет: «Умение отвечать отказом — сверхсложный навык, но им в полной мере возможно овладеть, даже если вы не причисляете себя к прирожденным гениям общения. Дабы обучиться культурно отказывать в рабочем коллективе, иногда стоит лишь понять те обстоятельства, каковые нам мешают сообщить „нет“».

Самый распространенными являются следующие:

  • нежелание портить отношения с сотрудниками, проистекающее еще из детского страха быть отвергнутым;
  • боязнь прослыть неотзывчивым сотрудником, довольно часто скрываемая за фразой «Все равно для меня это несложно — лучше уж помогу»;
  • надежда на взаимопомощь при необходимости, которая переплетается с опасением, что «В случае если я ему не помогу на данный момент, то со своей стороны не смогу попросить его оказать помощь позже»;
  • нехорошее владение ключевыми принципами тайм-менеджмента;
  • смутное представление о собственных должностных обязанностях и об иерархии в конкретном рабочем коллективе.

Это лишь самые главные факторы, каковые мешают отказывать сотрудникам, но среди них точно найдется тот, что воздействует именно на вас. Но, как показывает опыт, подобные обстоятельства значительно чаще выясняются надуманными, а ваше «нет» не воспримется как личное оскорбление. Исходя из этого направляться разобраться в том, кто как раз значительно чаще пробует «навесить» собственные обязанности на сослуживцев.

Зайка ZOOBE «Уржаться возможно №20-(+18) Работа не волк- в лес не убежит!\


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: