Источник: издание «Актуальная бухгалтерия»
В большинстве случаев в то время, когда человек лишь устраивается на работу, ему предлагают заключить трудовой соглашение с испытательным сроком. Но в некоторых случаях будет более уместным оформить сперва ученический соглашение, а после этого трудовой, но уже без испытательного срока (ст. 207 ТК РФ).
О основных минусах и плюсах, и о разновидностях ученического соглашения вам поведает специалист издания «Актуальная бухгалтерия» в данной статье.
Для чего нужен ученический контракт?
Сходу оговоримся, что ученический соглашение не редкость двух типов (ст. 198 ТК РФ), учет которых принципиально различается.
1. Соглашение с человеком, что еще не есть сотрудником компании. Данный вид ученического контракта возможно заключать с кандидатами в тех случаях, в то время, когда их работа требует своеобразных знаний. К примеру, об истории развития данной компании, специфике ее деятельности, минусах и плюсах ее продукции и т. д. Кроме этого ученический контракт подстрахует компанию от убытков, каковые смогут появиться в связи с недочётом опыта у снова принятых работников.
Помимо этого, так компании будет несложнее отсеять нежелательных кандидатов (к примеру, по результатам экзамена), чем при заключении трудового контракта с испытательным сроком. Так как в последнем случае больше шансов происхождения спорной обстановке, которая связана с необоснованным увольнением, соответственно, выше риск подвергнуться штрафу за нарушение трудового законодательства.
2. Контракт конкретно с работником. В этом случае ученический контракт будет являться дополнительным к трудовому.
К примеру, его возможно заключить, в случае если деятельность компании носит сезонный темперамент. Другими словами в месяцы «застоя» возможно проводить внутрифирменное обучение сотрудников, а заодно и сэкономить на страховых [advert=112]взносах[/advert].
Обратите внимание: по итогам таковой учебы человеку нужно присвоить определенную категорию, класс и т. д. (порядок и конкретные наименования их присвоения возможно установить в локальных нормативных актах). Несложного увеличения квалификации ученический соглашение не предусматривает (ст.
199 ТК РФ).
Порядок заключения ученического соглашения регулируется главой 32 Трудового кодекса.
Обучение компания может проводить двумя методами: направить человека в определенное учебное заведение либо обучать самостоятельно. В нашем случае более занимателен последний вариант.
Итак, в случае если компания заключает с человеком ученический контракт любого вида, то в нем нужно указать следующие сведения:
— наименования сторон;
— конкретные категорию, класс и т. д., каковые купит ученик;
— обязанность компании обеспечить человеку возможность обучения (к примеру, в случае если соглашение заключен с работником, то высвободить его от главной работы либо установить эластичный график);
— обязанность человека пройти обучение и после этого отработать в компании определенный срок (срок возможно любой);
— размер оплаты и сроки учёбы.
По окончании того как контракт заключен, на ученика распространяются все требования и нормы трудового законодательства. Это относится кроме того тех случаев, в то время, когда человек не есть работником организации (ст. 205 ТК РФ). Другими словами все ученики во время опытного обучения имеют те же права и обязанности, что и остальные работники. Соответственно, должны выполнять правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и т. д.
Ученический контракт
