6 Самых распространенных ошибок при заключении трудового договора

Трудовой контракт — это соглашение между работником и работодателем. При заключении трудового соглашения, работодатель обязуется дать сотруднику работу, условия труда и зарплату. А работник обязуется делать трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя и выполнять правила внутреннего трудового распорядка. (см.

ТК РФ, Статья 56. Понятие трудового соглашения. Стороны трудового соглашения)

При составлении трудового соглашения работодатель допускает неточности. Это не редкость довольно часто, не обращая внимания на то, что нормы трудового законодательства практически не изменяются. Разглядим 6 самых распространенных неточностей.

1. Неточность в наименовании компании – места работы Значительно чаще неточности видятся в больших компаниях со сложной сетью филиалов. В случае если работник приходит на работу в филиал, как раз его нужно отразить в наименовании места работы.

Сменилось наименование, к примеру, в следствии реструкуризации? Это должно отразиться в трудовом контракте. Сотрудник кадровой работы может оформить это дополнительным соглашением.

2. Неточность в указании условий оплаты Вместо описания размера оклада, ставки и структура заработной плата работника в трудовом соглашении лишь отсылка к внутреннему документу компании.

3. Неточность в описании обязанностей работника Они обрисованы размыто и не конкретно. Это значит, что в трудовом соглашении отсутствует одно (либо пара) этих черт: должность, позиция, квалификация, вид работ, порученный сотруднику.

4. Неточность в должности Должность, на которую принимают работника, расходится с формулировкой в штатном расписании. Формулировки в трудовых договорах и штатном расписании с сотрудниками должны быть согласованы между собой.

В случае если компания принимает человека на новую должность, которой еще нет в штатном расписании, внести эту позицию нужно и в данный документ.

В случае если компания набирает сотрудников на одну и ту же позицию (к примеру, оператор колл-центра), то их трудовые контракты должны быть подобны по условиям, а также по должностям и зарплате .

5. Неточность в описании условий премирования Трудовой контракт обязан обрисовывать условия, при которых работник вправе рассчитывать на премию, и ее периодичность.

6. Неточность в указании штрафов Штрафование сотрудников — это важное нарушение норм трудового законодательства. ТК РФ не содержит для того чтобы вида санкции как штраф. Лишь предупреждение, выговор либо увольнение.

Из этого вывод: в трудовом контракте для того чтобы пункта быть не имеет возможности.

Стань специалистом

Источник: Университет судмед экспертиз и криминалистики

Ни при каких обстоятельствах так не отжимайтесь! (10 САМЫХ РАСПРОСТРАНЕННЫХ НЕТОЧНОСТЕЙ)


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: