Ученический договор: защитные условия работодателя

Все большее распространение приобретает практика, в то время, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой борьбе имеется риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет применять полученные знания в интересах соперников.

Байда Анна Георгиевна, LL.M., старший юрист, начальник отдела по трудовому праву интернациональной юрфирмы «БАЙТЕН БУРКХАРДТ», поведала «ТС», какие конкретно условия необходимо работодателю включать в ученический контракт, дабы обезопасисть собственные интересы.

Закон выделяет два вида ученического контракта. С чем это связано? В то время, когда направляться применять любой из них?

Вправду, закон предусматривает два вида ученических соглашений, и у каждого из них собственный предмет регулирования.

В первую очередь, направляться выделить ученический контракт трудового характера, что содержится с лицом, принятым на работу конкретным работодателем и проходящим профобучение либо переобучение без отрыва либо с отрывом от производства.

Существует кроме этого ученический контракт гражданско-правового характера. Его заключают с лицом, еще не трудящимся в компании, с так называемым «лицом, ищущим работу», но в целях его предстоящей трудовой деятельности в таковой компании.

Вследствие этого нужно обратить внимание работодателей на письмо ФСС РФ от 11.06.2003 № 02-18/05-3937, в котором, например, говорится, что «ученический контракт с лицом, ищущим работу, есть гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический контракт на переобучение без отрыва от работы есть дополнительным к трудовому соглашению и регулируется нормами трудового законодательства».

Остановимся на ученическом контракте с работником. Какие конкретно требования предъявляет закон к такому контракту?

В соответствии с части 1 ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость опытного обучения либо переподготовки кадров для собственных потребностей и решает, в какой форме оно будет проходить (личной, бригадной, курсовой и проч.), по каким профессиям.

При оформлении ученического соглашения работодателю направляться иметь в виду, что какого-либо единого (типового) ученического соглашения в принципе существовать не имеет возможности. Основное, дабы соглашение на переобучение и обучение было заключено в письменном виде.

В силу ст. 199 ТК РФ таковой контракт обязан обязательно содержать такие положения, как: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, получаемую учеником; срок ученичества; размер оплаты во время ученичества; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с взятой профессией, профессией, квалификацией проработать по трудовому контракту с работодателем в течение срока, установленного в ученическом соглашении; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим соглашением, и иные нужные, согласно точки зрения сторон, положения.

Но, напомню, условия ученического контракта, противоречащие ТК РФ, коллективному соглашению, соглашениям, являются недействительными и не используются.

В каком качестве фигурирует в ученическом соглашении образовательное учреждение?

Стороны соглашения — работник и работодатель. Кроме этого в качестве третьей стороны контракта может выступать образовательное учреждение, в котором будет осуществляться подготовка работника.

Учитывается ли время обучения при расчете ежегодного отпуска?

Да, поскольку в силу статьи 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск, входит время, в то время, когда работник практически не трудился, но за ним сохранялось место работы.

Каким по длительности возможно срок действия ученического контракта?

Напомню, по ученическому соглашению на работника возлагается обязанность пройти обучение по специальности и определённой профессии, взять определенную квалификацию. Исходя из этого контракт содержится на срок, нужный для обучения данной профессии, профессии, квалификации.

И действует он со дня, указанного в нем, в течение предусмотренного им же срока.

Изменяйся либо убирайся – Елена А. Пономарева


Похожие заметки:

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: