Начальник организации обязан дать работнику-донору социальные и трудовые обеспечения, каковые установлены для него законодательством РФ. Этот факт не имеет возможности не сказываться на порядке расчетов с донорами. Налогообложение донорских выплат кроме этого не лишено специфики. Сохраняем надежду, что эта статья окажет помощь бухгалтерским работникам разобраться во всех тонкостях трудового и налогового законодательства по затронутой проблеме и избежать вероятных неточностей. С. А. Скобелева
меры и Общие принципы донорства социальной помощи доноров
Отношения, которые связаны с развитием ее компонентов и донорства крови в Российской Федерации и обеспечением комплекса социальных, экономических, правовых, медицинских мер по организации донорства, защите прав донора, регулируются Законом РФ № 5142-1[1]. Прежде всего он раскрывает главные правовые начала, в соответствии с которыми должны регулироваться отношения по донорству ее компонентов и крови.
Донорство есть вольно выраженным необязательным актом; страной поощряется и поддерживается развитие необязательного бесплатного донорства; ее компоненты и кровь, используемые в лечебных целях, смогут быть взяты лишь от человека; донором крови возможно любой здоровый гражданин, достигший возраста 18 лет и прошедший медицинское обследование; и, наконец, взятие от донора крови возможно при условии, в случае если здоровью донора не будет причинен вред. В законе кроме этого сообщено о том, что государство гарантирует защиту прав донора и предоставление мер социальной помощи.
Одна из них – обеспечение донора бесплатным едой в сутки сдачи крови. Затраты на его организацию покрываются за счет бюджетных средств.
Доноры, сдавшие в течение года кровь и (либо) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, вправе рассчитывать на дополнительные льготы, в частности:
– на оформление пособия по временной нетрудоспособности при всех видах болезней в размере полного дохода независимо от трудового стажа в течение года;
– на первостепенное выделение по месту работы либо учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения в течение года.
Для граждан, награжденных знаком «Почетный донор России» (лиц, сдавших безвозмездно кровь сорок и более раз либо плазму шестьдесят и более раз), предусмотрен еще более широкий спектр соцгарантий:
– дополнительное лечение в национальных либо муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы гос гарантий оказания гражданам РФ бесплатной медицинской помощи;
– первостепенное приобретение по месту работы либо учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;
– предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в эргономичное для них время года;
– ежегодная финансовая выплата в размере 6 000 руб. за счет средств бюджет страны.
В рамках данной статьи особенное внимание нужно выделить тем мерам социальной помощи доноров, каковые предоставляются работодателями. Данному вопросу посвящена ст. 186 ТК РФ.
компенсации и Гарантии для доноров, установленные Трудовым кодексом
компенсации и Какие гарантии предоставляются работникам-донорам?
