Юлия Кёлер
У большинства сотрудников, каковые трудятся на вашей компании, несомненно, имеется либо будут дети. Такие люди есть в праве на определенные льготы, компенсации и гарантии.
Разобраться в них совсем не так сложно, как думается на первый взгляд.
В ожидании ребенка
Сотрудницам, каковые ожидают ребенка, компания обязана дать отпуск по родам и беременности (ст. 255 ТК).
Для этого сотрудница обязана написать соответствующее заявление и приложить к нему медицинское свидетельство, в котором указан предполагаемый срок родов.
Отпуск по родам и беременности нужно вычислять суммарно и предоставлять даме всецело независимо от количества дней, каковые она практически применяла до родов.
Помимо этого, за все время отпуска компания обязана выплачивать ей пособие по родам и беременности в размере среднего дохода за счет средств ФСС. Пособие начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного в лечебном учреждении, в котором дама состоит на учете.
Пособие выплачивают за все рабочие дни, каковые приходятся на период нетрудоспособности работницы. Сумму пособия по родам и беременности определяют в том же порядке, что и при выплате пособий по временной нетрудоспособности.
Размер пособия теоретически обязан зависеть от постоянного трудового стажа (п. 7 распоряжения Правительства от 4 сентября 2004 г. № 883). Но сейчас порядок расчета этого стажа не установлен. И , пока его не будет, «декретное» пособие возможно начислять в размере 100 процентов дохода сотрудницы.
Большой размер пособия – 12 480 рублей в месяц. Минимальный – не может быть меньше МРОТ (до 1 сентября 2005 года – 720 руб. в месяц, а по окончании данной даты – 800 руб. в месяц).
Дамы, каковые поднялись на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель беременности), приобретают за счет средств ФСС дополнительное пособие. Действительно, сумма для того чтобы пособия незначительна и образовывает всего 300 рублей.
Беременную даму нельзя отправить в командировку (ст. 259 ТК), привлечь к работам, делаемым вахтовым способом (ст. 298 ТК), к сверхурочной работе, к работе ночью, в выходные и нерабочие праздники (ст. 259 ТК).
Запрещено ее отозвать из отпуска (ст. 125 ТК) либо заменить ежегодный оплачиваемый отпуск финансовой компенсацией (ст. 126 ТК).
Беременным дамам (в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению) нужно снизить нормы выработки либо нормы обслуживания. В случае если на беременных дам воздействуют негативные производственные факторы, их необходимо перевести на другую работу, наряду с этим сохранив прошлый средний доход.
Подробнее о том, как это происходит на практике, просматривайте в статье «Занимательное положение» на стр. 78. За сотрудницей, которая ожидает ребенка, сохраняется средний доход и в те дни, в то время, когда она проходит необходимое обследование в медицинском учреждении (ст.
254 ТК).
Ко всему другому дама, которая ожидает ребенка, но еще не проработала в компании полгода, в праве на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по родам и беременности либо конкретно по окончании него (ст. 122 ТК). Для этого ей достаточно написать соответствующее заявление.
Мужу беременной дамы кроме этого надеется «скидка». Независимо от длительности его постоянной работы в компании во время беременности жены он может забрать ежегодный оплачиваемый отпуск в эргономичное для него время.
