С сотрудником вашей компании произошла беда: он было травмирован. В полной мере возможно, что по окончании выздоровления работник спросит в бухгалтерии, какое пособие и в каком размере ему будет назначено. Для таких сотрудников, с которыми у компании заключен трудовой контракт, мы подготовили эргономичную памятку.
В случае если травма взята на работе
Любой инцидент, случившийся с сотрудником в рабочее время на территории предприятия, возможно признан несчастным случаем на производстве. Помимо этого, несчастным случаем возможно неприятное происшествие, которое произошло на протяжении командировки либо по пути на предприятие, в случае если сотрудников возит служебный транспорт.
В иных обстановках инцидент за пределами компании, что случился с сотрудником в рабочее время, несчастным случаем на производстве быть не имеет возможности.
Происшествие на территории предприятия в нерабочее время возможно признано несчастным случаем на производстве, в случае если будет установлено, что сотрудник сейчас делал собственные обязанности по трудовому соглашению.
Факт несчастного случая должен быть обоснован расследованием, которое обязан совершить работодатель. А сам сотрудник, взявший травму, обязан в обязательном порядке принести в кадровую работу либо бухгалтерию следующие документы из медицинские учреждения, в котором проходило лечение:
— медицинское заключение о характере взятых повреждений здоровья в следствии несчастного случая на степени и производстве их тяжести (форма № 315/у);
— справку о последнем диагнозе потерпевшего от несчастного случая на производстве (форма № 316/у).
Помимо этого, нужно представить прошение о назначении страховых выплат, составленное по форме, которая утверждена приказом ФСС России от 13 января 2000 г. № 6. К нему необходимо приложить все документы, указанные в данной форме.
Все выплаты, каковые положены работнику, взявшему травму на производстве, обобщены в таблице.
В случае если травма взята в нерабочее время вне территории предприятия
В случае если сотрудник было травмирован в нерабочее время и за пределами компании (к примеру, дома либо на отдыхе на протяжении отпуска), то ему положены стандартные больничные. Компания, с которой заключен трудовой контракт, обязана выплатить пособие на основании больничного страницы.
Другими словами никаких дополнительных выплат в этом случае не надеется.
Отметим, что сумма больничных в текущем году ограничена лимитом в 17 250 руб. в месяц. Пособие выплачивается исходя из страхового стажа сотрудника.
В случае если стаж менее шести месяцев, то пособие вычислят исходя из минимального размера зарплаты с учетом районных коэффициентов. Оплачены будут все календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности, что указан в больничном странице.
ТРАВМА НА РАБОТЕ
