Помощник начальника Федслужбы по занятости и труду Иван ШКЛОВЕЦ ответил на вопросы об оплате переработки.— Сотрудник довольно часто задерживается в офисе. Возможно ли вычислять его работу сверхурочной?
— Тут все зависит от того, по чьей инициативе сотрудник задерживается — по распоряжению начальника либо самостоятельно. Сверхурочной работа согласится лишь тогда, в то время, когда она выполняется по поручению руководства.
Наряду с этим работник обязан дать собственный письменное согласие. В случае если же сотрудник остается делать незавершенную работу по личной инициативе, она сверхурочной не считается.
Не смогут взять выплаты по сверхурочной работе и служащие с ненормированным рабочим днем.
— А как оформляется и оплачивается переработка?
— Для привлечения к сверхурочной работе начальник издает приказ либо письменное распоряжение, с которым сотрудник знакомится под роспись. Работник дает собственный письменное согласие.И в табеле рабочего времени указывается фактическое количество часов сверхурочной работы.
Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. В случае если сотрудник отработал сверхурочно 8 часов, ему вместо оплаты возможно дать дополнительный выходной.
— Время от времени сотрудника просят выйти на работу в выходной либо праздник. За это положены сверхурочные?
— Нет. Работа в выходные либо праздники не считается сверхурочной и не включается в длительность сверхурочной работы.
В табеле учета рабочего времени она указывается как работа в выходной либо праздник. И оплачивается в двойном размере.
— Имеется ли какие-то временные ограничения по сверх- урочной работе?
— Да, само собой разумеется. Длительность сверхурочной работы не должна быть больше для каждого сотрудника 4 часов в течение двух дней подряд. Другими словами возможно трудиться в течение двух дней1 час и 3 часа либо по 2 часа. Наряду с этим в течение года предельная длительность сверхурочной работы образовывает 120 часов.
Работодатель обязан вести правильный учет сверхурочной работы в отношении каждого сотрудника.
— Сообщите, а кого нельзя привлекать к сверхурочной работе?
— К сверхурочной работе ни в каком случае нельзя привлекать беременных дам, и несовершеннолетних.
— Как быть сотруднику, если он систематично остается в офисе по окончании окончания трудового дня, а работодатель не рекомендует платить сверхурочные?
— Напомню, что сверхурочной согласится работа лишь тогда, в то время, когда она выполняется по поручению управления. В случае если сотрудник сам систематично задерживается на работе и это никак не оформляется, ему сложно будет доказать наличие переработки и потребовать повышенной оплаты.
В таковой ситуации я советую работнику прекратить оставаться на работе по собственной инициативе и дождаться, в то время, когда управление издаст приказ либо распоряжение, возьмёт письменное согласие сотрудника и в табеле проставит сверхурочную работу.
HaShem Took Back His Million$ and Gave Me Emunah Instead!!!
