Андрей КАРАВАЕВ
Не обращая внимания на то что кое-какие работодатели Трудовой кодекс ни во что не ставят, большая часть все-таки заботятся о собственных сотрудниках. Тем более что кое-какие категории работников нуждаются в помощи больше остальных. О правах будущих матерей поведала на семинаре «Нормы ТК» юрист Галина Асташкова.
Самый серьёзный отпуск
Лектор напомнила, что компания обязана предоставлять отпуск по родам и беременности работницам, ожидающим ребенка. Так предписывает статья 255 Трудового кодекса. В этом никто из работодателей сотрудницам не отказывает. А вот оплачивать отпуск жаждут не все, ссылаясь на трудность оформления.
Юрист дала совет предпринимателям не пренебрегать собственными обязанностями и отпуск все же оплачивать. Тем более что ничего сложного в этом нет. Дабы не было неприятностей с соцстрахом, нужно забрать с сотрудницы следующие документы: заявление на медицинское свидетельство и отпуск, в котором указан предполагаемый срок родов.
Как платить Отпуск по родам и беременности нужно вычислять суммарно и предоставлять даме всецело независимо от количества дней, каковые она практически применяла до родов.
Помимо этого, за все время отпуска компания обязана выплачивать ей пособие по родам и беременности в размере среднего дохода за счет средств ФСС. Пособие начисляют на основании листка нетрудоспособности, выданного в лечебном учреждении, в котором дама состоит на учете.
Пособие выплачивают за все рабочие дни, каковые приходятся на период нетрудоспособности сотрудницы. Его сумму определяют в том же порядке, что и при выплате пособий по временной нетрудоспособности. Размер пособия образовывает 100 процентов дохода сотрудницы и не зависит от ее рабочего стажа. Большой размер пособия ограничен суммой в 12 480 руб- лей в месяц плюс районный коэффициент, если он имеется.
Минимальный не может быть меньше МРОТ. До 1 сентября 2005 года минимальный размер зарплаты образовывает 720 рублей в месяц, а после этого повысится до 800 рублей.
Дамы, каковые поднялись на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности, до 12 недель, приобретают за счет средств соцстраха дополнительное пособие. Сейчас оно образовывает 300 рублей.
Больше прав – меньше обязанностей!
Лектор напомнила работодателям, что на протяжении декретного отпуска сотрудницу выгнать с работы запрещено. Исключением есть ликвидация компании. Об этом сообщено в статье 261 Трудового кодекса. Кроме этого беременная дама в праве и на другие поблажки.
В соответствии с статье 259 кодекса, ее нельзя отправить в командировку.
А статьи 298 и 259 запрещают завлекать ее к работам, делаемым вахтовым способом, к сверхурочной работе, к работе ночью, в выходные и нерабочие праздники. Лектор напомнила и о том, что работодатель не имеет права отозвать сотрудницу из отпуска.
На это показывает статья 125 кодекса.
В соответствии с медицинским заключением беременной сотруднице необходимо снизить нормы выработки либо нормы обслуживания. Для этого дама обязана написать заявление. В случае если на сотрудницу воздействуют негативные производственные факторы, ее необходимо перевести на другую работу, наряду с этим сохранив прошлый средний доход. Перед тем как работницу переведут на другую работу, она должна быть высвобождена от своих прошлых обязанностей с сохранением средней заработной платы.
За ней сохраняется средний доход и в те дни, в то время, когда она проходит необходимое обследование в медицинском учреждении. На это показывает статья 254 кодекса.
ДК Мама сидит в сети и не обращает внимание на ребёнка
